我上一篇的內容講的是一個「社會化」的過程
如果你無法認同 那我只能說你還沒「社會化」
而我也從沒說「社會化」是正確的
我只是單純站在怎麼做 「你會感覺舒服一點」而已
有時候「打不贏 就加入」看似玩笑 但其實很真實
假如你的公司願意給你教育訓練 那當然很好啊
但 萬一你的公司不給你教育訓練時 你該怎麼辦？
這時候就像我說的 「找出一套生存模式」
（當然，假如你要離職 請不要理我）
這套生存模式 什麼都可以，就像在自然界中 有人像獅子老虎 可以自己單獨狩獵
也有人像獵狗 只吃人家剩的爛肉
在叢林中 有獨自長大的巨木 也有盤在巨木身上的藤蔓
它們的一樣活的好好的 沒有誰比較厲害
我不是巨木 無所謂 那我可以是藤蔓一樣有可能纏死你這顆巨木
所以不需要對那些拍馬屁 或是 你認為的廢物老闆感到生氣
你該想的是 為什麼他/她 可以生存下去？
拍馬屁 做假data 乃至欺上瞞下 都是一種生存模式
（我不鼓勵這樣 但 你可以學習其中的優點）
如何拍馬屁 拍的恰到好處 也是一門藝術，像這個我就學不來（本人個性問題）
當公司放生你的時候，你可以想想 有誰可以幫忙你？ 以前的人有沒有範例可以參考
或者巴結一點哥，姐的 叫勤快一點
我想台灣職場不至於到沒半個人理你
或者乾脆你就躺平耍廢 也是一種生存方式 不做不錯嘛
資遣你 也是要給你一筆資遣費的
這時候公司就要自己吞不教育訓練的後果了
凡事都有一體的兩面
你會的越多 搞不好承攬的事情也越多 那你是不是又要來抱怨？
綜合這篇跟上一篇 希望一點老人的智慧能幫助你
（幹 其實我才40…）
學習別人的智慧跟經驗讓自己成長 就是最好的教育訓練！