稍有規模的公司是求職者與用人單位面試OK後。
接下來，人資進來與求職者談月薪/年薪。然後跑流程。
小公司的薪資範圍同樣是總經理層級以上定薪水價格的。
超過一個範圍要掛階，薪水才能在上去。
用人單位在定價範圍與求職者談。談好之後，再送上去核准。
公司願意給多少，主要看老闆願不願意給..
另外，用人主管幫老闆砍求職者的薪水...
實際上，你幫老闆省下來的錢，老闆也不會分給你。
然後，在領多少錢就做多少事情的心態下，大多數人只是做好自己的事情就好。
也請不到甚麼像樣的。要不然就是人來來去去而已~
對用人主管一點也沒有好處。
幫老闆省那個幾萬塊薪資。
跟老闆買一台車花費幾百萬，其實意義不大。
(我老闆曾修過一台凱燕240萬。)
※ 引述《adsl15888 (去留)》之銘言：
: 就是找你面試的公司，是小公司
: 假設他104上的待遇寫4W~4.8W
: 那你在面試的時候，對方問你期望待遇時，你應該開多少比較好？
: 就是我一直有個疑問，你開的待遇高低是否會影響你錄取通知？
: 就是說面試完假設技能符合職缺，然後你當初填寫待遇4.8W，就是最高的金額，
: 但聘用你的公司可能其實是想開4.5W就請到人，
: 那是否他就會以4.5W請你？ 就看你自己同不同意？
: 還是說公司的人也會考慮到你開4.8W太高，雖然你技能符合，但是因為你開太高
: 而放棄以4.5W請你？
: 還是說開少個幾千比較厚道，就是寫期望待遇4.6W，就是離最高4.8W少個2k
: 這樣是不是公司的感受會比較好點？
: 不知道從公司的角度去看，如果面試者期望待遇填寫最高上限是否會影響感官？
: 金額只是比喻。
2000元不用考慮對方的觀感問題。
換成是我的話，會寫5.2w。
另外條件，要可以準時上下班，離家車程40分鐘內。
另外，最近朋友剛從越南回來，
聽他講，他的越南親戚去韓國打工，工作內容在工廠分撿大條/小條辣椒。
日薪是3200元台幣。包吃不包住。省吃儉用月存3~4萬台幣。給您參考。