※ 引述《kororoDX (軍曹)》之銘言：
: 長官沒有技術能力跟實務經驗
: 因此交派任務都是很文不對題或完全超出能力範圍
: 這種狀況下撐過去會快速變強嗎
除了學習工作所需能力，
更重要的是學習「如何學習」，
前者能幫助你度過目前難關，
後者能幫助你未來走得更高更遠。
偶爾會看到這種人:
小時候成績很好，
一直到大學都是拿書卷獎，
但是到了碩班博班，就突然撞牆，
表現糟糕到不可思議，甚至還會搞到休學。
出社會後工作表現也欠佳，
甚至乾脆不工作了，
結果變成所謂的家裡蹲、尼特族。
當然也會有完全相反的類型:
小時候成績很爛，大學還念學店，
但碩博班卻做出很棒的成果，
出社會工作表現也很優秀。
追根究底，
就是「學習表現」和「學習能力」是不一樣的，
雖然兩者有正向關係，
但並不保證表現好就一定能力強。
到大學為止的學習環境，
有點像是傳統的「回合制RPG」，
就算你遊戲天分很差，只要花時間下去硬練，
都可以靠等級輾壓最終BOSS。
但是碩博班後，遊戲就變成「開放式ARPG」，
出社會後，甚至已經不是遊戲了，
是火拚見血的真人PK，
只會玩「回合制RPG」的玩家，當然容易適應不良。
我們都很清楚，
檢核一個人真正的能力與價值，
並非只是看他的學歷和成績，
他的工作表現和成就會更有參考性。
而其決定性關鍵，就在於學習能力，
可以找到自己的優勢，
快速適應 meta 甚至創造 meta。
所以在工作面臨新挑戰的時候，
除了評估自己「學習表現」的好壞，
也要檢視自己的「學習能力」，
經過這次挑戰的考驗後，
有沒有發現什麼缺點可以再進步。

學一堆crud 結果把公司資料庫毀了 了然