要投群暉的三思 尤其女生
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255954484
群暉勞資會議故事
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255960528
懶人包簡單重點：
勞資會議後某一位勞方代表（初階工程師）自稱被要求寫道歉信跟董事長道歉，
並被要求寫日報給董事長看（精確到小時/分）
好像科技版都沒在討論
結果Dcard已經上熱門
所以這是真的嗎？

為啥不行，我同事請育嬰假時還升遷

之前有人說外商會裁員，本土公司不裁員….是不裁員，但是搞你搞到你自己受不了走人……XD

這間還是熱門公司嗎

考績這種東西不是誰在公司待比較多天，就一定比較好，懂的就懂，不然你也按比例，直接歸零不合理

殺豬帶頭殺豬公司

樓樓上A大是反串嗎？…..XDDD

這裡都老奴工只會幫老闆說

老闆不會承認考績墊底是因為育嬰假的關係，是員工自以為，假議題

考績是看他做事時那段期間的績效，如果很好還是要給好考績，然後分紅再按本來應得的依實際上班比例扣除，這樣才合理吧之前有同事比我早來公司半年，問題沒解多少，我一來2個多月看完spec.，問題解掉8成……除非你是工廠那種機械式操作的工作，怎麼會有那種請假就要考績墊底的想法？

不就網路上我超強你們資方走狗，下了線的現實呢？XD

兩個不同人做同一件事，各自考績各自分開看很難嗎？怎麼會一直牽扯在一起談？老闆就是要扯到請育嬰就不給分紅，結果好多人幫推，還換概念變成請育嬰假就是考績不好？這哪有一定，按比例扣除很難嗎？

珍惜人生，遠離台商，講完了

育嬰假最短6個月已經改了哦