來認真回一下 正面的看法
基本上工研院因為組織太大，所以很難有一個標準
理論上每個所都要當成一間間小公司看待
也許像上面版友說的是事實 但就我自己待了七八年的經驗
上面說的這三點能力 基本上是上層的主管級需要去擔心的
通常下面的人專心研發技術即可
當然偶爾需要寫計劃書要錢時 會一起集思廣益
但最後還是由計畫主持人/主管去組織跟計畫
說說我們這邊的單位 因為幾年前沒接到什麼科專計畫
所以做了一堆民間客戶委託案 很多都還是上市股王
所以說與民間技能的差距太大 我們這邊是還好
因為我們甚至還可以跟客戶建立長期合作關係
所以自籌比例上升也不見得是壞事 至少戰力可以比較跟的上
當然我面試新人時也是有聽過那種長年都在做前瞻計畫的單位
想要跳來我們單位 問了一些問題就可以感覺到實戰能力真的差
至於薪資的部分 跟園區確實有差距
但是今年適逢結構調薪 最高據說有到13%
就我協助引薦身邊親友 從園區大廠待七八年跳來的經驗 不用博士
也是可以有將近200的規模
其實不算太差
再來我覺得工研院另一個優點是
前幾年疫情讓一堆企業大裁員 或經營不下去
反而工研院能撐得住
因為至少還有科專計畫擋著
像我們單位今年因為大型的計畫 一口氣就招募了至少有五位新人進來
人事費真的不用太擔心
回到原PO的問題
1.轉職年紀應該是沒有上限 主要還是看你原本待的單位
不然不會有一堆退休的老人空降來當什麼顧問或研發組長的XD
2. 同上，還是看你原本待的單位，越大廠越好談，待過幾年大M可能就直接資深工程師了
3. 很多人以為只有博士才比較好談，但是據我這幾年看下來的經驗，現在反而比較喜歡
這種在業界待十幾年的，因為實戰力夠強(至少我自己就會這樣挑人)
4. 不只資通所一直都是這樣，很多所還是都正常上下班，
我們單位根本下班時間一到，大樓就沒什麼人了...跑社團健身房游泳的一大堆
以上參考
※ 引述《Rimowa (德國品質)》之銘言：
: : 主要想知道
: : 1. 是否有轉職年紀上限 (之前有一個40GG 轉入年薪1/4的新聞)
: : 2. 職等和薪水談法經驗
: : 3. 最高學歷碩士但有10+經歷會受限沒有博士而影響上限嗎
: : 4. 現在資通所還是正常上下班 (指不加班，早走不算XD)
: 我是不建議啦,因為現在工研院所需要的技能組跟業界差距太大,
: 業界跳過來會嚴重適應不良,薪水又不高,
: 而且較為高階的職位,也蠻累的,要說多爽可能沒辦法....
: 1.你有能力寫大型計畫書跟廠商一起騙(?)政府補助款嗎？
: 2.你有認識配合願意跟你簽案給工研院錢(IP/BP)的廠商人脈嗎？
: 3.你有人脈在各大協會經營,串聯廠商,然後一起去合作聯盟去騙(?)政府補助款嗎？
: (回到1)
: 這些都是業界開發工作不會遇到,也不需要遇到的,
: 而這種技能沒有,在院內會混得很慘,
: 技術開發根本不重要,技術只會被當浮雲當雕蟲小技當花拳繡腿,who's car
: 偏偏你只想當技術職走技術帶團隊,
: 光用院內獨有的"工時"系統就玩死你了.
: 不給你跟你的團隊填工時,你的team很快就要解散了,再逼著你去找工服提政府案...
: 確實工研院有很多不能說的秘密(如錢,畢竟大家掌控著大量科專經費跟盈餘但不便說)
: 但如今的meta,我覺得在業界混太久的人跳來會嚴重適應不良,
: 現在的盈餘自籌比,早就把院內員工訓練成一種獨特的偏門形狀了...