其實台積電以前更多問題存在
要不是美國人在那邊靠腰
很封閉不能用手機
gg到現在還不會開放fb給你滑勒
美國人靠腰了很多事才開始有改善
人家做了不爽會離職發文
其他美國人會跟著回應
這叫啥
這叫團結
人家在美國做出的貢獻
讓你今天在gg能有更多的好處
你還反過來靠腰人家了
tech job版一堆還替資方說話
明明gg員工數七萬多人
黃種人永遠不團結
心裡想的永遠是自己的利益
今天如果有人敢像韓國三星那樣罷工
台灣就不會有那麼多的慣老闆
講難聽點
台灣集體要罷工
我敢保證
一定還是有30%以上默默去上班
最後那70%都是被30%的人搞死
這樣的社會造就現在惡劣的環境
但又有誰敢出頭
就是那少部分的人造就現在的環境
※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: 半夜被叫去工作！美員工怨台積電「血汗賣肝」文化 離職閃人
: TVBS
: https://news.tvbs.com.tw/world/2580029
: 責任編輯 陳希潔 報導
: 台積電在美國亞利桑那州建造的第1期晶圓廠預計明年上半年開始生產4奈米晶片，不過?
: 國「紐約時報」今天報導，台灣管理人員與美國員工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪?
: 紐約時報（The New York Times）指出，2020年5月，台積電宣布於鳳凰城（Phoenix）?
: 區建廠，4年後，台積電尚未開始銷售在亞利桑那州製造的半導體產品，目前預計當地的
: 工廠將於2025年上半開始生產晶片。
: 然而在紐時最近的訪問中，包含高階主管的12位台積電員工表示，台灣管理人員與美國?
: 工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。
: 報導提到，台積電以嚴格的工作條件聞名，半夜被叫去上班處理緊急情況並不罕見。有?
: 工稱，在鳳凰城當地，這種工作要求的觀念分歧導致若干美國員工辭職。
: 建廠期間，台積電曾派美國工程師到台南培訓，讓他們跟隨台灣同行近距離觀察台積電?
: 員齊心協力的工作方式。
: 從加州大學聖地牙哥分校（University of California, San Diego）獲得碩士學位的工
: 程師巴慈（Jefferson Patz），在加入台積電之後不久的2021年，曾到台南接受18個月?
: 訓。
: 巴慈回憶說：「天哪，大家工作很努力。」這個最初的印象讓他強烈意識到，要在這個?
: 業取得成功必須有所付出。
: 他還說，回到亞利桑那州後，由於工廠的建設進度落後，員工們被要求參與職責之外的?
: 作中。 : 不過這種做法沒有獲得所有人認同。巴慈指出，員工們被要求竭盡全力完成最緊迫的工?
: 為了解決美國員工與台灣管理人員之間的緊張關係，台積電對管理人員進行溝通培訓。?
: 於員工抱怨召開不必要的會議，公司便減少會議的頻率及參加人數。
: 亞利桑那州的3位台灣員工表示，公司曾試圖緩解緊張情勢。他們說，自己的工作量沒有
: 在台灣那麼大，然而，他們不確定工廠明年達到產能滿載時，這種較輕的工作量是否會?
: 續下去。
: 台積電在鳳凰城的2200名員工，約有一半是從台灣引進，公司的員工溝通與關係處長劉?
: 煜指出：「我們想把這廠區打造成一個成功、可持續發展的地方，可持續發展意味著我?
: 不能一直依賴台灣向這裡輸送人才。」
: 因此，亞利桑那州立大學（Arizona State University）已經成為台積電的主要員工來?
: 。
: 亞利桑那州立大學富爾頓工程學院（Fulton School of Engineering）副院長霍爾曼（
: Zachary Holman）說，台積電為學生的研究計畫提供資金，讓評估並招聘未來員工更為?
: 利。
: 另外，來自附近的亞利桑那州梅薩市（Mesa）和其他城市的近1000名參與者，完成了為?
: 兩週的半導體技術人員強化培訓計畫。
: 錢德勒－吉伯特社區學院（Chandler-Gilbert Community College）是展開上述計畫的?
: 府之一，院長皮爾遜（Tom Pearson）表示：「我們正在變成沙漠裡的矽谷。」
: （中央社）
: 美國人台積價值不夠