: 也有賴台灣特殊的教育體系，讓大部分的人可以升大學讀研究所有一定基本素質在，
: 人人有書讀的結果就是真正聰明的會讀書的佔全體考生的1%跑去讀醫科，
: 其他能力強的大概佔剩下的2%去了各頂尖公司真正對公司有貢獻的研發單位，
: 台積裡面也有這些1%存在的單位在做研究跟世界頂尖公司做競爭，
: 但實驗室的成果也需要轉變成大量生產模式才會賺錢，
: 從最上層的科學家到最終端接待客戶的櫃台人員這樹狀展開每個位置不都是現在
: 公司又給超出外界同樣程度的薪資，大都數願意拿健康或生活品質來交換，
: 求一個穩定的打工人生活。
: 這是很大的優勢， 現在搬到其他國家，沒有這麼多大學研究生來做底層維運的工作，
: 每個大學生或研究生都認為自己因該站在公司最頂尖的單位來做事拿最多的薪資
其實這篇講得沒錯啊,而且更實際一點,你把人才堆到哪裡,那個領域就會發光,
醫生是台灣人很崇尚的職業(基於收入/職業地位光環等綜合評比),
所以前1%的人去當醫生,醫生素質自然高了,
而前段的理工學生湧進TSMC,那神山的素質自然也高,
從頭到腳都高,
你今天酸菜魚肯讓服務生月薪10萬台幣主廚20萬台幣,
我看櫃台都可以切換中英頻道跟你點餐沒問題,
關鍵在哪裡？
TSMC可以給從上到下的人都高於產業/國家的均薪很多,有挑人力的本錢
人力素質一好,啥東西都跟著好
不然為什麼台灣航太 機械 石油 工具機 那些都很難出現巨型且指標企業？
不就薪資給的不夠,招不到夠強人力,而它們毛利跟規模也確實無法像神山這樣能給,
惡性循環(對TSMC來說是良性循環),
如果今天植物研究公司肯開年薪150-200來找植物專家,
大概可以找到台灣最強的植物/園藝人才科科
TSMC又敢給規模又大,這個循環很難被打破啦...