※ 引述《GoodXD (^Je pense donc je suis^)》之銘言：
: 代PO，
: 如題，
: 努力往上爬的小菜菜DL，13y 2.7 個月
: 雙 11 + 週年慶有人幫忙埋單了 :)
: 今年改成當天才能查QQ，終於等到了 YA
: 大家也來分享一下吧，
: 趁系統還沒塞車前，Go Go ~
我從2002年進寶寶，五六年升高工DL，到2020年課長DL離開職場，應該當了有10來年DL
，月薪從三萬多變成八萬多
當中分紅最好的該是2010還是2011附近，發了一次20張股票（20*3=60萬）
後來就隨著薪水變高然後紅利下降，穩定的呈現最高年薪150萬的狀態（大部分是130幾）
12月薪+2年終+3紅利，17個月*8萬=136萬
隨著時間的推移和系統廠的文化，公司內出一張嘴的長官越來越多，而大餅只有那麼大的
情況之下，公司已在不知道幾年之前就開始削減主管的紅利，增加基礎工程師的紅利，不
然做事情的人留不住
不過這樣做也只是讓這些基礎工程師，早一點升到系統廠DL餓不死又吃不飽的狀態而已
然後系統廠有沒什麼專業性，所以不擅長和鬼打架的最好培養一下第二專長以免以後遇到
中年危機。可是偏偏案子跑起來的時候累的跟狗一樣，一個案子還沒做完第二個又開始準
備接上去，根本沒時間讓你培養第二專長。不要說培養第二專長了，本業專案SPEC 都沒
時間研究了，還研究什麼投資什麼第二專長。
這就是小RD的系統廠困境。我們看一些新聞報導路邊流浪漢，吃不飽又餓不死，問他們說
“你好手好腳為什麼不找個好一點的工作”，每個流浪漢都有他們自己的理由和故事。
我真覺得這些RD有點像那些餓不死的流浪漢，都陷入了某種困境難以脫離。