新聞標題： 中華電信工會爭取加薪 董座簡志誠現身承諾審慎評估
2024/11/27 13:38:33
經濟日報 記者黃晶琳／台北即時報導
中華電信工會27日在中華電信大股東交通部及中華電信總公司發起抗議活動，活動訴求是
營收創七年新高，要求公司落實加薪、團協、延退三項訴求。而一向將中華電信同仁視為
兄弟姐妹的中華電信董事長簡志誠也親自到場，承諾審慎評估加薪等相關福利。簡志誠也
強調，平均調薪幅度將優於3%，另伙食津貼亦將調高至3,000元。
中華電信工會提三點訴求
中華電信工會指出行動訴求有三點，一為中華電信公司應提高員工每月薪資7,500元，交
通津貼3,000元，二是中華電信公司與工會團體協約協商應誠信協商，立刻補足進度，三
則是中華電信公司應立刻與工會協商65歲屆齡員工延後退休方案。
日前簡志誠接受經濟日報專訪時曾指出，行政院拍板定案，2025公務員調薪3%，中華電信
也將跟進政府腳步，加薪幅度不低於3%，將積極與工會協商加薪及65歲延退等議題。
中華電信工會指出，中華電信今年持續獲利，第3季營收達556.1億元，創近七年來同期新
高，但全體員工人數相較10年前減少超過4,000人，全年員工總薪資福利更是相較8年前減
少逾10億元。
中華電信工會認為，面對員工屆臨退休潮，中華電信公司近十年已經減少數千名員工，已
經造成現職員工工作量提高的狀況，即便政府在台灣社會高齡化、少子化的背景，勞動基
準法第54條修訂，年滿65歲勞工強制退休年齡可經由勞資協商延後，已經證明65歲並不代
表「不堪勝任工作」，可是關於公司內是否可以延後退休的協商，公司卻遲遲未予善意進
行。
不排除重啟罷工投票計畫
中華電信工會呼籲，交通部大股東以及中華電信公司，儘速回應工會訴求，否則工會將重
啟罷工投票計畫，今日抗議並遞交陳情書，再遊行至總公司大樓，向高層抗議，並且準備
夜宿，這些行動就是要傳達中華電信工會「沒有回應，罷工再起」的決心。
中華電信工會更直指，前任董事長郭水義能夠做到為員工有感加薪、共創雙贏，希望今年
9月30日新上任的簡志誠董事長，不要「漏氣」、破壞勞資和諧。
簡志誠也發出一封信給中華電信同仁，標題為「營運成果要與員工共享，和諧團結齊心盼
未來」。
以下為全文：
各位同仁大家好：
過去一年112年在全體同仁努力下，公司營收與獲利都繳出亮麗成績單，這些成果歸功於
全體同仁辛勤的付出與和諧的勞資關係，使公司在穩健的步伐中前進，所創造的經營成果
，公司也透過各項福利與同仁們共享。
113年公司特別實施六大福利措施，包括定額加薪3,000元、針對勞退新制員工提供「增給
持股信託獎勵金」留才方案，增給37.5%、放寬晉升條件、調升員工酬勞分派比率、發放
一次性獎金及發放伙食津貼2,400元。
同時，我們也提高生育補助至8萬元/胎（原為2萬元）、提高產假天數至91日曆天（原為4
2日工作天），致力提供讓同仁們有感的福利。
至於近期部份同仁所關切的延後退休議題，因涉及層面廣泛，公司已委請專業機構審慎研
析中；團體協約修約部分，公司業已於7月起與工會展開多次的協商會議，在創造公司奥
同仁雙贏的基礎上，相信勞資雙方定會盡心竭力尋求達成共識。
展望114年，我們將持續面對科技快速變遷，競業合併後的市場競爭及地緣政治影響等各
項挑戰，但我跟總經理會秉持著行穩致遠的精神，以精簡、務實與智慧化策略，來提升公
司競爭力、創造更多的價值。志誠與林榮賜總經理都是從基層出身，深知同仁們的需求、
了解同仁的需要，為了厚植人才資本，讓同仁安心工作，公司明（114）年會繼續辦理加
薪，平均調薪幅度將優於3%，另伙食津貼亦將調高至3,000元，持續與全體同仁分享公司
的經營成果。
敬盼各位同仁持續支持公司、戮力打拼，與公司一起穩穩向前，讓中華電信成為多元共融
的最佳典範。
永遠走在最前面
Always Ahead
董事長簡志誠
新聞來源： https://reurl.cc/5DrRGz