台達電在裁員上面真的做得蠻爛的
其實蠻多時候不是「人」不好，是不適合、不適應這份工作
我自己在半導體廠的經驗，因為部門整合，新單位適應不良
在裁員前，主管把心理建設做的非常久
想當然我肯定去找工作，到了離職當天
人資小哥跟我聊了2小時，心理建設
裁員正常走，自願離職的證明也開好，並且保證新公司打來不會說我表現不好
最後用優於勞基法多拿一個月資遣費，幾乎無縫接軌新單位
前東家做到這樣，分手就不會充滿怨恨，不合適分手也是對彼此之間最好的決定
時間、金錢都給員工一個彈性空間
看看台達電，這麼大間公司，裁員都做不好
未來人才怎麼會願意委身台達電？