各位好
在詢問前我有進過精華區與 / H1閱讀過文章
但發現精華區的文章距今有 6~8 年的gap
且發現較多case似乎是在美國就學完銜接的案例
因此提出詢問, 下列簡述一下, 希望先進們能給予指導及解惑
我於去年年底與一間公司談了一個職缺
也於CNY年前取得Offer, Position 是 Locate in USA的 Engineer.
這是一間台灣有據點,在USA的地方分別在東岸及西岸都有據點的公司
且分別有1位台籍幹部帶領著local hire的team在作業著
行業算是科技業 (Consumer product / Server related)
而面談時與老闆詢問到關於簽證的部分, 老闆提到會協助我辦H1身分
而現在在美據點的Manager似乎是辦L1的簽證, 老闆提到難度會高一些
談的時候大概只有個概念, 想說Offer尚未取得因此未深入挖掘
加上在目前的公司, 年前一直出差在大陸. 也尚未深入了解
因此今日與目前的公司老闆提完未來的規劃之後,開始深入的做功課
發現幾個點想詢問大家:
1. H1-B 看來是較多人所採用的方式, 也是最General的. 但我查了一下發現目前要抽籤
請問若以我的案例(台灣尚未到美國), 是否也要抽到才有辦法過去工作?
2. 目前我是打算先自行過去, 有女友, 未婚. 我查了一下前幾年4/1是申請日且容易爆滿
但因為我目前是安排 4/6 on board, 新公司的副總是口頭跟我說先在台灣熟悉流程
待 3 ~ 4 個月熟悉後再前往USA據點.
但我想問的是, 這樣是否會沒有VISA無法前往?
若是的話, 是否我需要提前與新公司提到提早申請VISA?
3. 有看到一篇問答, 是綠卡與H1-B身分可一同申請.
因為接下來的規劃就是打算至少在USA工作一段時間 (至少5年, 目標10年以上)
但若以我的案例, 就Rule來說, 還是可以同步申請的嗎?
還是需要公司的support 才會相較容易呢?
因目前工作了6年左右, 在現有的工作崗位也有受到栽培
所以會進行面談真的是因為locate in USA的成分居多, 也是一直以來的目標
無論就業環境如何, 還是想親身體驗一下
因此怕這部分不知道worst case, 進去新公司才發現與自己想的有出入
屆時可能對於career switch 也不是一個好的方向
因此以上三點詢問, 若各位先進前輩可以請不吝給予指點
站內信也可以, 以LINE討論也相當歡迎, 再協請各位協助
謝謝.