與簽證不相干的資訊有點太多，造成閱讀困難。
原 PO 目前 F-1/OPT 身份，有抽到今年度的 H-1B ，等待生效但目前雇主擺明
拗人，不肯給 H-1B 薪資，如果不是 part-time H-1B 的話雇主也是違法的。
原 PO 想要跳槽，但又想要利用 H-1B 離職後有 60 天寬限期找工作，又有求於
雇主希望雇主不要太早回報員工離職……，歡喜做甘願受。
原 PO 想要跳槽，但又想要利用 H-1B 離職後有 60 天寬限期找工作，又有求於
雇主希望雇主不要太早回報員工離職……，這個真是越陷越深。，直接 I-539
轉成 B身份直接買到兩三個月審理期找工作，有找到工作後新公司遞件 I-129然
後立刻撤回審理中的 I-539就安全了，如果 I-539已經通過，那就也不用撤回，
I-129 可以再轉回 H-1B 。
原 PO 優勢在於擁有這個年度生效的 H-1B 名額，跟 10 月起就業季的大學生或
是碩士生相較，可以立即上工是即戰力，這是巨大優勢。