（代po)
大家好！
因為公司組織調整緣故，打算把我從A轉去B公司，所以準備幫我辦理h1b transfer。
但這陣子我有在面試C公司，出現以下疑慮：
1. 請問當B公司的申請先遞交(尚未approved)，再遞交C公司，C公司的準備文件可以只看A公司的i797a 跟 薪資單嗎？
2. 接上個問題，假如B公司的申請先approved，C公司的已送件但還在待審，請問C公司的案件有可能會被要求補B公司的證明嗎？
3. 再接回第一題，C公司雖然相對晚送件，但如果掛pp加急且順利approved的話，可否撤B公司的申請？
4. 薪資單在h1b transfer案件中，是否為非必要文件資料？
以上，謝謝大家了

1.可，但不用A的薪資單；2.通常不會；3.可；4.是H-1B允許當超然，你要一口氣丟D-Z都只會要看A的I-797A/B超人*

謝謝C大！聽起來放心許多了<

其實不算transfer。是新申請。所以可以有好幾個

樓上正解. 其實沒有H1B transfer 這個term. 都是新的I-129 遞出.

而且H-1B沒有工時下限，雇主要專程用H-1B請人去發呆也是可以的，但勞工部會挑戰說發呆還要找外國人，美國人不會發呆，然後拒絕LCA申請

那可以請問一下 為什麼很常看到第一次h1b生效後會需要至少拿1~2張薪資單 才建議跳去下個公司?還是本來薪資單就不是必要文件了？謝謝

本來就不是

如果想要境內轉換的話,要有連續的身份,才會想看薪資單

cc大說的意思就是比方說，在境內從opt轉h1b的情況時？

不是,I-129的說明書裡清楚的寫著,EOS(境內申請H1),都要有兩張paystub來證明有維持合法身份