Hi 前陣子剛拿到H1B visa stamp
昨天突然收到HR的信希望我重簽offer
薪水title都和之前簽過的一樣
但就是多了兩條：
(1)二年內自願離職要依比例償還辦理簽證的費用
(2)一年內自願離職要償還全部的relocation費用
兩者都是從今年十月簽證生效之後開始算的
我覺得(2)是合理的畢竟我也還沒開始報銷
但(1)上面根本沒寫是多少錢 (可能還有律師費什麼的)
而且我都已經拿到簽證了才要我簽這個
這樣跟當時送交移民局的offer就不一樣了
查了一下聽說勞工局上有寫讓員工自己花錢辦證不合法？
如果到時真的有必要換工作 (不給辦綠卡之類的)
只能認賠殺出或看下家要不要吸收了
感覺很不自由想請問這樣合不合理？
如果現在不簽公司可能會怎麼做呢？
謝謝

這和複雜;如果是bona fide liquidated damage from H1Bwho ceases employment prior to an agreed date,有可能是合法的如果法律站得住腳,你覺得合不合理就不重要了美國的雇傭一般都是at will;雇主不需要理由就可以把你辭退

沒意外應該也只能簽吧，沒綠卡就是弱勢不然就是不簽，儘快跳到下家會辦綠卡的公司如果被fire，看有無把握在h1b允許的失業期內跳槽

外包公司?

偏新創 所以是還沒營利或營利很少？那還算情有可原

你把綠卡加進去啊

說的也是，counteroffer綠卡也是好辦法把你想要的綠卡條件直接轉換成可以加在hiring letter上面的文字，然後跟HR說「我也希望加入這一項」

擔心他們又說辦完綠卡再綁幾年不然罰錢，感覺沒完沒了

給他罰 跟新公司談補償就好

有綠卡後跳槽容易，綠卡申請費真的就沒差了