各位大大們好 想請較一下
目前工作身份是使用E2在美國工作， 新工作已經正在Process H1B簽證，一旦H1B transf
er生效後(走E2轉H1B COS)，法律上我這邊就無法在原單位工作了，但也由於transfer日
期無法確定，目前也不知道要預定哪個日期可以離職，若太早離職的話會有一部份的轉換
期，也不能待在美國(E2 無緩衝空間)，目前理想狀態是確認H1B transfer沒問題之後才
會提離職，但由於離職需要一個月前就辦理手續，但辦理期間會有H1B 生效的問題， 會
衍生出在原單位工作且H1B Overlap的時間，請問這樣會有法律上的問題嗎？
或是有沒有比較好的方式可以處理這種狀況呢？ 例如請律師團隊改成把H1B走Consular的
話 回台灣改面談辦H1B會比較容易嗎？
跪求各位大大們給一些建議 非常感謝

看來是台積 XD?

你跟新單位押一個月後上工不就沒問題了？

假設突然通知10／1生效 但是壓後一個月上工 但這時候離職程序才剛開始跑？預計11／1才能離職 實務上這樣是否違法呢？ 還是其實E2也有這種緩衝期呢？

美國離職程序一天就可以跑完了，怎麼會要一個月？台積電的HR這麼敢？不然那些META是怎麼一天同時開除這麽多人？只要transfer未完成前，E2都是視為有效狀態。你甚至在transfer的前一天都可以在原公司工作，除非E2過期了。但是H1B只要拿到I797 receipt 就可以在新公司開工了，這個很快，只要律師丟出去一兩個禮拜就會拿到。實際上正式H1B要四個月之後，才會通過，除非新公司加急。但是在轉換期間，律師都建議不可以出境！

感謝大大們分享 目前主要是卡在Transfer時間不確定終究還是要壓個離職日的 大大們會建議現階段乾脆COS轉成CP嗎？ 如果可以應該是最好的方式 只是不知道風險有哪些 延後拿到H1B應該對我來說不是風險 唯一比較怕的是被取消簽證資格 但是好處是一方面控制H1B effective時間（去面試的時候就可以在台灣提離職）以及順便拿到H1B Visa Stamp 再請各位大大給個建議 感謝大家

不太清楚你的意思，你現在就可以提離職，你好像搞不懂什麼是transfer，首先你那個不叫transfer，你是直接申請新的H1B，E2本身就不可以transfer。H1B申請，投出後就會拿到i797 收據，就可以憑日期開工。H1B整個境內轉換，要至少四個月才會完成，期間都不可以出國。你的問題不是什麼時候離職，是到底下一家的律師什麼要幫你申請H1B，以那個日期為主，然後寫信問那個處理簽證的律師最準。如果H1B是抽到的，10月1日後就可以開工，如果你近期都沒有回國打算，境內轉換就好，不然你下一家開工日就會出問題。而且照你本篇這樣講，下一家律師早就投出了。自己應該再跟律師確認，你太晚辦離職，下一家公司在未上工前，都是可以收回offer。

我也覺得原PO誤解導致進到 deadlock ，先跟新公司確定哪一天 H-1B 開工，然後往前倒算一個月跟舊公司提離職就好了。要離職的最大，你要當天下午離職也可以。

先感謝各位大大們的回覆 真心覺得大家都很專業 我應該說的更明確一些 現在我是希望延後到職日 然後在原公司把該有的假勤都使用完畢 目前比較希望延後E2的轉換身份 若使用CP的話 就可以控制H1B的生效時間 甚至可以抓精準一些 預約到面試之後在壓面試前一天當離職日 如果我想法有誤的話 再請大大們指教 謝謝另外目前律師沒辦法保證我哪一天可以開工 只說最快就是10／1 但是其實也有可能晚一個月以上 若提早離職其實會有一個月以上的空窗期 家裡有老小要養 怕撐不住 嗚嗚

你還是搞不清楚狀況，如果境外你就要等到Approval Notice才可以辦理簽證，那個正式通過通知要等四個月以上，無法憑receipt就可以開工，除非公司花錢給你加急。你會喪失不只一個月的薪水，如果你要一天無縫E2接H1B也可以，那就是沒時間搬家，新公司在可通勤範圍。就一直工作到新公司說你可以就職為止，期間也都不可以出國。美國這邊假沒放完，通常離職時候會換錢，跟台灣把假吃掉不一樣。你可以境外辦理，但是出狀況就是永遠待在台灣，只要你無法在指定開工日開工，新公司就可以收回合約，你就喪失工作。