NEW動世界 《魔獸》履歷有夠潮 企業也按讚
【陳智偉╱綜合外電報導】賽門鐵克（Symantec）營運長吉列特（Stephen Gillett）把
《魔獸世界》（World of Warcraft）等級和專長填進履歷幫助他平步青雲，讓不少電玩
同好獲得鼓舞和啟發，後續還有不少成功案例，顯示玩家透過遊戲虛擬世界培養出的組織
、溝通、管理與領導能力，逐漸獲得現實世界中的企業肯定。
南加州大學（University of Southern California）副教授威廉斯（Dmitri Williams）
專門研究電玩對社會、經濟層面影響，曾訪談過許多電玩高手，他們在虛擬世界與實際生
活都擔綱領袖角色，有人從領導RAID團隊作戰中，領悟求學、工作成就之道，有人則從公
會領導人晉級電玩公司管理層，進而自行創業開電玩公司。
遊戲可培養領導能力
威廉斯指出，《英雄聯盟》（League of Legends）、《龍與地下城Online》（Dungeons
and Dragons Online）這類大型多人連線網路遊戲的高手，展現策略規劃與團隊組織的卓
越技巧，多數人可以同時應用在現實的世界。
他說：「進入電玩時會變成另一個人是（對電玩迷）常有的誤解，研究顯示電玩世界只會
放大既有的（特質）。」
IBM前創新副總裁樂谷（Francoise LeGoues）指出，電玩高手很適合IBM這樣的公司。他
指出，IBM員工必須和世界各角落素昧平生、甚至不曾謀面的同事合作推案，非常需要能
在遠端規劃策略、組織團隊、分享知識及解決問題的能力。
《華爾街日報》列出不少成功案例：和吉列特一樣，43歲的紐曼（Heather Newman）也將
她在《魔獸》管理500人公會，組織25~40人RAID作戰，完成每天持續數小時、每周4~5天
大規模戰役的事蹟寫進履歷，幫她取得密西根大學資訊學院行銷公關主任的工作。
紐曼認為，遊戲任務和現實世界工作挑戰並沒有太大差異。她知道有些人不懂《魔獸》，
但仍希望藉由展現在遊戲中的領導表現，證明她具備工作所需的溝通與管理能力，同時可
以融入專精於資訊科技的學術單位。
不適用所有職務產業
30歲的電子工程師史派福（Don Spafford）在應徵全職工作時，也在履歷列舉《魔獸》的
成就，搭配在美國海軍服役6年及挪威郵輪公司的資歷，證明他的領導與溝通能力。史派
福說：「這（指《魔獸》）是磨練領導能力的好機會。」
不過，專家提醒，電玩高手的組織、溝通、管理與領導專長，不見得適用所有職務和產業
，也不是每個人資主管都能賞識，要遞出《魔獸》履歷前，還是要仔細斟酌。
現年50歲，曾任招聘經理，本身也是《魔獸》玩家的模里斯（Peter Morris）經常警告同
好，把電玩資歷填進履歷相當冒險，不是每個招聘人員都能認識電玩領袖的珍貴價值。
史派福的未婚妻布蓮娜（Mary Brenner）同樣會在應徵時展現她玩《魔獸》的成就，但卻
不是每份履歷都一樣，在應徵無需規劃能力的工作時，履歷上就完全不提規劃《魔獸》相
關活動的事蹟。
興趣嗜好填入履歷 注意事項
◎要與應徵職務相關
因應職缺性質調整履歷，興趣嗜好所培養的才能必須符合職務需要，才可以填入
◎說明與才能的關連
直接闡明興趣嗜好與應徵職務所需才能關連，僅填寫而不說明，沒有加分作用
◎火力集中在求職信
求職信是表達自我最佳媒介，可成功藉由興趣嗜好展現優秀特質，塑造正面形象
資料來源：綜合外電
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