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新世代情報戰 CIA仰賴娘子軍
2013年11月15日
楊芬瑩/綜合報導
美國中央情報局(CIA)局長布瑞南(John Brennan)每日例行的高階主管會議,身旁的
副局長海恩斯(Avril Haines)、情報處處長摩爾(Fran Moore)、第三號人物執行官帕
克(Meroe Park)與在場多數主管都是女性,這個全球最活躍的情報體系,過去男性主導
的局面已全然改觀。
除了前述職務,財務主管、首席情報官、人事主管也都是女性。支援處處長高登(Sue
Gordon)日前接受美國全國廣播公司(NBC)訪問時表示,CIA女性員工如今能夠坐上任何
位置,局裡位階前8位主管有5位女性。
*1994年打破玻璃天花板
1947年CIA成立後並不吝於雇用女性,女性員工比例一向高於美國500大企業平均值。以
1950年代為例,民間企業僅有3成女性雇員,CIA則高達4成,但女性卻無緣晉升高階主管
或情報員,從前線安全歸來的女幹員,甚至會以家庭責任為由遭逼退。
到1992年代,CIA女性員工仍鮮少有人能晉升重要或敏感職務,較高階女性主管比例僅10%
,機密層級最高的國家秘密行動處(NCS)兩性位階差距尤其明顯。1994年NCS女性職員甚
而提起性別歧視訴訟,迫使CIA為數百女職員大幅加薪,同時修改升遷規則。
如今CIA女性員工比例46%,接近一半。47%情報分析師是女性,支援相關職務的女性則達
59%,舉凡維安、聯繫到安排秘密藏身處等工作所無所不包。實際從事間諜工作的NCS情報
員,女性比例提升到40%。主管與專業職務的女性比例,則由1980年代9%提升到44%。局長
管轄的四個處,一半由女性職掌,局內第二、第三、與即將上任的第四號人物也都是女性
。
*CIA局長的徵才條件
選擇女性當副手的布瑞南受訪時表示:「我想吸引最優秀、最聰明的人來執行CIA極其複
雜卻重要的任務,我要找的人才必須有海外生活經驗、通曉外語、具備特殊技術專業、渴
望學習,也渴望瞭解世界與國際局勢發展。」
布瑞南與前任局長裴卓斯晉用女性的幅度與速度,皆大幅超越歷任。至於女性何時能登上
局長位置?布瑞南回答:「如果我今天出去被車撞了,代理局長剛好就是女性,我對海恩
斯有無比信心。」
摩爾則認為,更多女性的晉升改變了CIA固有文化,讓員工的工作與生活更加平衡,對男
性跟女性同仁都有幫助,也提升了工作效率。她說:「工作需要協調才行得通,工作與生
活也要協調。」