想請問大家一下,去面試的時候被問到上份工作離職原因應該是很正常的,
請問該如何回答比較適當?
========以下是真實離職原因 以下是真實離職原因 以下是真實離職原因 ==========
老闆信了奇怪的宗教,強迫大家去所謂的老師那邊"處理"某些東西,
處理費用嘛,老師是會看人出價的,大概是ㄧ般人1.5~2個月的薪水。
每年還要補財庫,需要補多少錢都是由老師說了算,
其實信什麼宗教是個人的自由,我也沒資格評論,
問題就出在,如果不去老師那邊花錢,老闆就會對你大小眼。
我曾經試過,一份文件,我拿進去被罵到狗血淋頭,連我的人格都罵進去了,
同一份文件,我一個字都沒動,半小時候交由他的心腹(空降的教友)拿進去,
就完全沒問題了,還被誇獎速度快做得又好。
有沒有處理就差很多,當然有沒有入教就差更多啦。
就不詳述了,總之就是老闆對不去花錢的人非常不友善,
我是因為還沒被抓到把柄兼還有利用價值,所以還沒被開除,
(不過我相信快了,因為空降的教友最近積極吹枕邊風)
之前已經有好幾個人因為這樣被用亂七八糟的理由開除了。
當然可以想見,公司內為了五斗米折腰的人很多,
大家也都是敢怒不敢言,沒辦法時機不好。
========以上是真實離職原因 以上是真實離職原因 以上是真實離職原因=========
現在我的官方說法都是:
"因為目前擔任的職位與當初應徵內容不同,
且協調無效,故在主管的同意下開始應徵新工作。"
請問大家覺得我是應該繼續維持官方說法比較好呢,
還是把真實原因講出來比較好呢?

維持你目前說法就好，不要說對前公司的負面消息

什麼理由都不要說前公司的負面+1,往正面說

我是HR，你現在的說法沒問題，但就算你照實說也不會怎樣，

但說法必須是"老闆有其宗教信仰，也希望員工都能配合禮俗，但跟我本身的信仰不同，這點影響了主管對同事的態度"

負面因素不是不能說，是說的時候不要抱怨