看到這篇覺得有點生氣實在想回一下
因為我認為發生這種事情原po也不能說毫無責任
看到原po回的推文更是讓人感到消極
上來發個難過文討個拍 難道版友們能幫你衝去公司討公道嗎?
台灣很多人是否都有遇到這種事就自認倒楣摸摸鼻子就算了啦的心態
所以才會養出那麼多慣老闆 因為勞方好欺負的人實在也不少
※ 引述《cat547 (77)》之銘言：
: 唉 心情一團糟
: 找工作找了一陣子
: 前幾個禮拜終於找到一個滿意的文書工作
: 離家車程十分鐘 薪水普通 準時上下班 福利也還可以
: 結果經理昨天中午把我叫去會議室說 就做到中午 可以離開了
: 原因是6號發薪水時 我的薪水金額有誤 我小聲向會計詢問
金額有誤通常會先找主管吧
為什麼會直接問會計
當初跟你談薪水的是主管不是會計吧
打個比方你今天工作累積到一個年資了你想加薪
難道你會直接去跟會計談嗎?
最後是要詢問會計沒錯
但是跳過主管直接跑去問會計不太明智
況且你剛到職 跟會計也不熟 怎知對方會怎麼看待這種事情
: 才知道原來我的薪水比公司的同事都高一些(包含已工作一年的)
: 會計也很驚訝我當初談的薪水 就疑惑的用普通音量講出了我的薪水
這會計真的很白目 根本就是亂源啊
扯到錢本來就很敏感
不要說薪水
光是扯到各部門可以動用的一些例如雜費支出啊 交通費補助啊 手機津貼啊
等等的金錢
只要扯到金錢本來就是很敏感的話題 他身為會計竟然不知道?
到底是天然白目還是故意弄你
這我們就不得而知了
: 結果被其他同事聽到..就這樣傳出去了 導致公司其他同事都對公司很不滿
: 經理還說有人和他反應我和其他同事下班後私下抱怨薪水太低 福利太差
: 但完全沒有這回事 其他同事在討論時我都直接說再見就離開了
: 經理本來很堅持要我離職 薪水都算好
: 因為他覺得我不夠謹慎才會被別人聽到我的薪水 還認為我別有用心大肆宣揚...
: 聽完解釋之後他說他必須要在了解一下 要我請假兩天 在等電話通知
: 我心理已經有底了不管事實如何今天都是我必須要離開
你心裡有底表示你很聰明呀!!
沒有傻傻地相信傻傻地在那邊等著好結果從天上掉下來
但你也應該心裡有底接下來你應該怎麼做 怎麼爭取自己的權益
而不是只是想著"好我知道了唉我又要找新工作了我好雖喔"這樣而已吧
: 而不是那個在背後抱怨的那個同事
: 我更不解怎麼會有人告知經理錯誤的資訊
: 不知道哪裡得罪人了...
也不用多"解" 這社會本來就莫名其妙的人很多
其實不要說社會 國中高中生有時候愛玩排擠愛玩霸凌的遊戲
有多少謠言都是無中生有的?
職場如戰場啊 隨時提防
: 雖然有底了但我還是在痴痴的等著電話經理可以回心轉意
: 只能說得到一次教訓學一次乖
: 又得要開始人力銀行和面試了 唉..
然後你給自己的"勉勵"就是"得到一次教訓學一次乖"
可是其實妳可以趁著這次機會把那個"乖"學起來進而實踐他啊
為什麼要等到下次呢?
經過這次經驗 你很確定下次你就能夠勇敢地 大聲地爭取自己的權益嗎?
看看你回的文 順便回你
「我剛進去還沒有MAIL只有SKYPE 用SKYPE問可以嗎
另外薪水有問題是跟會計還是經理討論 經理認為我應該直接找他而不是會計..」
->用SKYPE問也可以啊如果你們公司都用SKYPE討論公事的話
反正不管怎樣這種事就用文字溝通吧...
->找經理。上面有講理由。我也認為直接找會計這點很神奇。
「好不容易找到一個滿意的 真是慘痛的經驗」
->拜託原po你~~~ 這次就要硬起來!!! 不要讓她只是「慘痛的經驗」
啊~~~我好慘呀我好雖呀 然後就沒了這樣
所謂的經驗就是要學到東西呀!
「我說經理是請我先請假 可以幫我詢問嗎
特助很冷漠的說 經理是告知我已經離職並非請假」
->你可以自己打電話去問經理啊呀!!!
特助也只能聽經理的話行事啊 她只是特助
然後你只是剛入公司沒多久就被弄的新人
我看不出要是我是特助的話有幫你詢問的必要
「想請問一下上班兩個禮拜需要寫在工作經歷上嗎
那離職原因是照實講嗎?」
->不要寫。你寫了對你一點幫助都沒有。兩個禮拜是能學到多少...
而且對方要你解釋離職原因的話 感覺原po很有可能照實講
我要是資深一點的主管or人資就會覺得這個人蠻沒有工作的SENSE
「應該算是資遣 但要我辦自願離職吧
什麼幾天前要告知或者是資遣費我也不想管了
只想快點結束這件事情開始找下份工作
朋友都知道我在上班了又要一一解釋好麻煩阿XDDDDDDD」
->這段是我看到最氣憤的地方。
什麼叫做「應該算是資遣 但要我辦自願離職吧」?????????
原po很明顯根本不懂什麼叫做資遣 什麼叫做自願離職吧!!!!!
你自己都搞不懂遊戲規則了是要怎麼保護自己呀
現在網路那麼發達 google一下多少可以知道吧
資遣會有資遣費 例如公司經營不善要倒閉 或是公司要減少人事成本要裁員時
員工沒有犯錯也沒有自願要離職的時候
公司請你走人那就要算資遣
既然是資遣 你就千萬不可以填自願離職單或類似的證明
你填了就表示公司沒有請你走人的意圖 而是員工自己有想離職的意願
那它就不用付你資遣費了啊
你說"我也不想管了" 我聽起來是嫌麻煩?
你身在遊戲裡卻也不想搞懂遊戲規則
那要怎麼當個WINNER呢
就"啊~~~我好慘呀我好雖呀快點結束吧是這個公司太爛了我要趕快找下份工作
哀呀要跟朋友解釋我換工作了好麻煩啊XDDD"
還能XDD 我覺得這心態....
好 回完了 最後再讓我說幾句
第一、我覺得這公司也蠻不好的 尤其對你來說絕對不是好選擇
贊成你快點走人
而且發生這種事要待下去待到大家對你刮目相看恐怕是超難
趁現在快走吧
第二、經理跟你說的理由 或是任何你聽到的理由
都不一定是真的
也很有可能是
當初談給你的薪水太高 經理反悔
或經過這些天經理覺得你不值那個薪水 或是他不欣賞你或什麼原因我們不曉得
所以他想弄走你
這不一定都是你的問題 也很有可能是經理本身有很大的問題
或者只是你們兩個不對tone
但是你在找下一份工作之前 建議你可以自己想想看
為什麼這一份工作會有這種情況出現?
是不是你可能曾經做過什麼事所帶來的影響?
如果都問心無愧那也很好 下次工作時就再謹慎點吧
我真的很希望台灣人可以努力爭取自己的權益
這種爭取自己應有的權益的觀念若能深植人心
有朝一日整個社會的風氣也必定會有所改善
看看資方與勞方的人口比
勞方只要團結起來總有一天雙方的氣焰會差距縮小
我們真的沒有那麼差 不應該被無良資方這樣對待的!!!
※ 引述《cat547 (77)》之銘言：
: 唉 心情一團糟
: 找工作找了一陣子
: 前幾個禮拜終於找到一個滿意的文書工作
: 離家車程十分鐘 薪水普通 準時上下班 福利也還可以
: 結果經理昨天中午把我叫去會議室說 就做到中午 可以離開了
: 原因是6號發薪水時 我的薪水金額有誤 我小聲向會計詢問
: 才知道原來我的薪水比公司的同事都高一些(包含已工作一年的)
: 會計也很驚訝我當初談的薪水 就疑惑的用普通音量講出了我的薪水
: 結果被其他同事聽到..就這樣傳出去了 導致公司其他同事都對公司很不滿
: 經理還說有人和他反應我和其他同事下班後私下抱怨薪水太低 福利太差
: 但完全沒有這回事 其他同事在討論時我都直接說再見就離開了
: 經理本來很堅持要我離職 薪水都算好
: 因為他覺得我不夠謹慎才會被別人聽到我的薪水 還認為我別有用心大肆宣揚...
: 聽完解釋之後他說他必須要在了解一下 要我請假兩天 在等電話通知
: 我心理已經有底了不管事實如何今天都是我必須要離開
: 而不是那個在背後抱怨的那個同事
: 我更不解怎麼會有人告知經理錯誤的資訊
: 不知道哪裡得罪人了...
: 雖然有底了但我還是在痴痴的等著電話經理可以回心轉意
: 只能說得到一次教訓學一次乖
: 又得要開始人力銀行和面試了 唉..
※ 引述《cat547 (77)》之銘言：
: 唉 心情一團糟
: 找工作找了一陣子
: 前幾個禮拜終於找到一個滿意的文書工作
: 離家車程十分鐘 薪水普通 準時上下班 福利也還可以
: 結果經理昨天中午把我叫去會議室說 就做到中午 可以離開了
: 原因是6號發薪水時 我的薪水金額有誤 我小聲向會計詢問
: 才知道原來我的薪水比公司的同事都高一些(包含已工作一年的)
: 會計也很驚訝我當初談的薪水 就疑惑的用普通音量講出了我的薪水
: 結果被其他同事聽到..就這樣傳出去了 導致公司其他同事都對公司很不滿
: 經理還說有人和他反應我和其他同事下班後私下抱怨薪水太低 福利太差
: 但完全沒有這回事 其他同事在討論時我都直接說再見就離開了
: 經理本來很堅持要我離職 薪水都算好
: 因為他覺得我不夠謹慎才會被別人聽到我的薪水 還認為我別有用心大肆宣揚...
: 聽完解釋之後他說他必須要在了解一下 要我請假兩天 在等電話通知
: 我心理已經有底了不管事實如何今天都是我必須要離開
: 而不是那個在背後抱怨的那個同事
: 我更不解怎麼會有人告知經理錯誤的資訊
: 不知道哪裡得罪人了...
: 雖然有底了但我還是在痴痴的等著電話經理可以回心轉意
: 只能說得到一次教訓學一次乖
: 又得要開始人力銀行和面試了 唉..