最近公司來了位新進同事
因為剛好就坐隔壁，所以如果她有什麼問題，都會問我
(我不是負責帶她的，但我能幫還是會盡量幫)
可是我發現，她時常會問一些讓人不知怎麼回答的問題
例如一些旁門左道(不知怎麼形容，反正就是走偏門就對了)
她就會問我，這樣做可不可以?能不能那樣處理就好?
是要我回答什麼?要我幫她背書嗎?
所以我都只能說看妳呀~妳覺得怎樣好啊~
把問題丟回去。可是旁邊也都是同事，我每次打太極時，都很怕同事覺得我藏私，
心情就覺得很煩XD
而且她每次自言自語說一些問題時，我都不曉得該不該理她，
我也有我的工作要做，不是24小時的便利商店耶
然後，她問問題時，也都不管我是不是在忙，在思考，
都馬上劈頭就問，久而久之，實在是越來越不耐煩> <
結果今天有點爆炸，就埋頭跟她說，妳可以去問別人嗎?
嗚嗚，之後跟別的同事聊到，好像是覺得我這樣說不太好，
但我覺得，長期下來，真的帶給我不小的困擾耶~
所以想請教大家，真的是我太壞心，EQ差嗎?
如果大家有什麼好方法，也請教教我，先謝謝各位了!

我一開始也有這種問題 我要帶一個新進人員而且年紀還比我大 可是想法不知道為什麼有時候超天...

能不能多描述一下當下的情況, 新人問問題不是很平常嗎?

也是不管我在幹嘛有問題就發難 我也是覺很煩 後來我就集中 比如說每個整點集中回答 她一開始當然會繼續無限跳真問 我就說 喔喔 那你等一下喔 我處理完這個...這樣等我回答(四十分鐘過一小時回答一次) 有些她的問題就自己不見了(在怎麼天到不行也會摸出一些解答)基本上你如果負責要帶她 那你不可以把這團問題推給別人但你可以用你的辦法引導這個人自己去學 新人歸新人這裡是公司 不是幼稚園一口口餵你怎麼做 事實上很多一開始這些新人的問題 她其實細讀一下稍為探索一下公司系統都有解答的 她一直問只是習慣在學校舉手發問就有解答 要矯正不要一直讓她習慣spoon feeding....我這樣講一定會有人說 阿你自己不也是有當過新人我當新人時 是前無古人後無來者 完全沒人教我 囧"也沒有前輩(新創的職位) 上頭叫我自己探索發揮...

職場不是學校，沒有前輩有義務教她，原po的工作比較重要

所以我是比較偏像你自己摸一下想一下就好 不要狂問...

放置play是比較好的 你每一小時或四十分鐘開放問問題這樣 她本來有三個問題可能四十分鐘後只有一個剩下兩個剛剛她自己亂摸摸出來了...

基本上肯問就不錯了 新人就是要問才會成長 縱使問題很智障多問總比沒問出包好 讓新人出包最後忙的是自己還不如趕快把他教會不藏私 以後自己也爽 不過一切都是看人

有問真的比做錯還要善後，其實新人就是不懂才問…大家互相吧你也當過新人不會希望人家是這樣看你吧！

他進來多久了呀? 剛進來沒幾天問題多是正常的! 重點是不要到不會就馬上討救兵(這種的確很擾人) 要問也是累積好幾個問題再一次問~ 你下次遇到可以跟她說X分鐘後再過去幫你 現在有事要處理(他可能也看不出來你忙不忙) 數次後意識到妳在忙應該會好些

原po看問題吧，有需要的才教才是好前輩，不然累了自己今天她做事都問你可不可以，就代表她的屎也都是你背書了

你在忙時可以跟他說你在忙 能不能等你XX後你在跟他聊

三個月算有點久了...工作會不好上手嗎?

要訂個時間像快下班或是中午時 請他今天的問題一起問嗎?不過我之前帶新人被問到火大時 若問的是教過的都叫他去翻他的筆記(我有要求新人一定要記 我自己也會記我教過啥) 若問的是偷吃步或投機取巧的事情 我都會刻意在旁邊有同事時直說按步就班就好 免得被這種人捅刀

請新人去問帶他的同事;每個人的教法想法不同

感覺妳很想看新人出包，然後在旁邊看熱鬧