我是今年的應屆畢業生
畢業前就積極在找工作,所以一畢業就馬上到職(6月進公司)
但進入公司後才發現公司內部存在不少問題...
讓我感到滿害怕的,所以想換工作
重新開啟104履歷後接到滿多面試通知
所以上班時常常走出去接私人電話
這個月也已經請了兩次假去面試,我每次請假都會一天排三個面試左右
而且也篩選過公司才去面試,不像之前就是盲目面試急著有收入養自己
想請問大家在職中要面試時也是一直請假嗎??
因為我覺得我種種行為(頻繁接電話+請假)應該滿明顯讓人看出
公司不大,所以氣氛滿尷尬的....好想避免掉這情況,但似乎無法避免？
請假理由也不曉得要說什麼了？
另外一個問題是,要在履歷上寫我現在的這份工作經歷嗎？
我個人做的是法律相關工作
男友主張說不寫,認為才兩個月而已寫上去不好看
但我個人是傾向於寫,想說有一點工作經驗總比完全沒經驗的新鮮人好？
至少在這間公司也有些實務操作經驗
如果沒寫的話工作經歷就只剩之前在學時的一些打工而已
想請問版友們,我該不該寫上去呢？
謝謝大家。

可以寫啊 就寫在職中 我是有寫啦 XD

只多兩個月的工作經驗比完全沒經驗的新鮮人好在哪?我覺得妳能明確說出來的話 那寫上去有加分

不要寫 像我老闆特別重視前一份工作作多久只作兩個月就想找工作 會被視為忠誠度不足 流動率高一般公司通常不會想找這種 你男友說的沒錯

時間太短寫上去會被擔心流動率

可是你寫了他就會問你為什麼要離職只做兩個月 老闆應該不覺得會學到東西

這段經歷對談薪水沒有幫助就不寫

只要能說服老闆讓他真的覺得妳這兩個月是有學到東西的化 就寫吧 另外考慮到流動率大的觀感 就先想份說詞解釋吧

親戚是資深人資表示 一個工作若沒超過兩年 對你會有負評但是履歷要誠實也是很重要...

如果妳能講出實在的內容就寫吧,總比無經驗好。流動率的問題我倒是覺得還好,如果妳是2.3份工作都只做了幾個月那就真的不能看,現在才第一份,還ok啦

居然有這麼多面試機會，羨慕...QAQ我在新竹幾個月總共只找到一個法務職缺面試，幸好上了

我姐之前去面試（一次面試三個人），面試官就有針對其他人的履歷問她為何每個工作都只做2、3個月

我覺得不用寫，面試官有問再照實說在職中

可以說是「短期實習」