※ 引述《sabotagega (沙波嘎)》之銘言：
: 我是今年應屆新鮮人，七月底才開始投履歷生涯
: 上禮拜陸續面試了幾家公司，有些公司都會說自己符合勞基法、是正派公司
: 之後詳談會發現雖然有勞、健保，但工作是責任制不打卡無加班費
: 心裡的OS是想說這樣不是前後矛盾嗎?
: 還是說是產業的關係呢，我應徵的都是國貿相關，大多是業助職。
: 每次面試完都覺得，到底所謂的符合勞基法是什麼呢
: 又現在的公司，是否覺得符合勞基法就是一種"福利"...
: 此外隔週休的公司是不是較少見呢?有沒有什麼應該注意的地方
: 最近有個offer上週一通知週二面試，週三確定錄取，竟然要週四就馬上去上班
: 28000隔週休責任制不打卡。急缺人好像很雷，最後對方希望下週一回覆他。
: 雖然之後也陸續有安排面試，但待業又應屆畢新鮮人，久了還是會怕沒有offer
: 在加上先前版上外文系相關討論串，更是加深自己恐慌。
: 面試找工作真的是很麻煩的一件事啊...
會說自己符合勞基法的公司，也不一定真的了解勞基法啊XD
好比說會把勞保、勞退、健保這些公司本來就要幫員工投保的部份拿來說成是"福利"
因為我自己本身工作關係 會接觸到大量勞工 也去考了相關的就業服務乙級
念完一輪勞工相關法令後 才發現不合規定的公司根本一大堆XD
責任制不打卡另一方面來看就是 主管機關就算要查打卡記錄也查不到XD
可以說是員工自願來加班的 因為沒有記錄
勞基法是最基本保障勞工權益的法令
有機會的話還是可以去了解一下
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
另外小小提醒大家一下
到職員工當天本來就要進行加保的動作
常聽到很多朋友說 公司人事告訴他 公司是統一每個月幾號才加保
根本就是亂講 只要是成為員工就是要投勞保 或是什麼試用期後才加保之類
自己的權益要清楚喔~~