以自己在公司行政部兼任人事管理的經驗給些建議，
希望能幫的上你。
<面試.錄取後>
面試結束後，建議當下詢問面試主管時，
先詢問「底薪內容」、「年薪(也就是年終水準)」、休假方式，
因為有些主管對公司制度不一定全了解(除非是人事部面試)，
所以建議收到OFFER後再MAIL詢問該公司人事部門。
這時你就可以在信中詢問這些問題，
1. 上下班時間、午休時間、遲到早退罰則
2. 請假制度
3. 加班申請制度(可換補休? 可換加班費?)
4. 年假制度(注意是否符合勞基法)
像在我們公司面試過程主要都是談論工作內容為主，
除了討論薪資及年終基準，其餘會請面試者再MAIL問我，
因為像請假加班申請我們都有規章，
面試官都會統一交由人事部回答，
而員工到職第一天，我們也會給新同事一本「人事規範」，
裡頭詳述所有出勤.考核.津貼等等的規定。
<薪資>
假設每家公司都「符合勞基法」在請員工好了，
那麼進公司後的第一個月"薪資條"就要留意內容，
薪資條中與你原先談好的底薪數字是否正確。
會規避的公司做的薪資條百百種，在這裡我不特別舉例，
我會建議只要看到薪資條出來的數字很誇張，
請馬上離職不要留戀，除非薪水很多，多到你無所謂。
<勞退金>
我認為這是每個求職者最重要的一環，
幾乎是每家公司為了省勞退金都會把員工薪資少提報，
這絕對是很糟的一件事情，薪資如果是30K卻只提報18K，
1年的勞退金就會少$8640、10年就少$86400，
(這裡如果舉例錯誤的話請大家修正，謝謝)
所以要留意:
1. 勞退金應為公司提撥而非由自己薪資裡扣
2. 是否有依實際薪資提報
<責任制>
其實說責任制是違法也不至於，因為勞基法第81-1條有所謂的「責任制條款」，
詳細內容可以上網查看看，但一定要經過地方機構核備才行，
一般公司講什麼責任制都是騙騙人而已，
跟你講責任制然後說不用打卡，聽起來很像是個福利，
但其實沒跟主管機關核備，就是違法。
舉我們公司例子來說也是不用打卡的，
老闆懶的跟面試者解釋時也會說我們是責任制(常讓我冒冷汗)，
但其實我們加班費、補休、津貼制度都很完善，
規章上都會註明申請方式跟填寫表單規定，
而且每個月我們都要自行填寫「工時記錄表」，
詳記每天工時(及加班時數)分別做了哪些專案工作、及是否請休假等，
這個功能就跟打卡差不多，如果勞工局查核時我們會以這為準，
因為我們是工程公司如果讓大家打卡的話會造成工程師困擾。
最後，不知不覺我打了很多字，不曉得是否講太多廢話了=_=
反正...如果覺得我說的不清楚或還想再問其他問題，
可以寫信給我也OK，希望這麼多廢話能多少幫到你，以上。
PS.我公司是看過目前為止最棒的公司及老闆了其實。
※ 引述《sabotagega (沙波嘎)》之銘言：
: 我是今年應屆新鮮人，七月底才開始投履歷生涯
: 上禮拜陸續面試了幾家公司，有些公司都會說自己符合勞基法、是正派公司
: 之後詳談會發現雖然有勞、健保，但工作是責任制不打卡無加班費
: 心裡的OS是想說這樣不是前後矛盾嗎?
: 還是說是產業的關係呢，我應徵的都是國貿相關，大多是業助職。
: 每次面試完都覺得，到底所謂的符合勞基法是什麼呢
: 又現在的公司，是否覺得符合勞基法就是一種"福利"...
: 此外隔週休的公司是不是較少見呢?有沒有什麼應該注意的地方
: 最近有個offer上週一通知週二面試，週三確定錄取，竟然要週四就馬上去上班
: 28000隔週休責任制不打卡。急缺人好像很雷，最後對方希望下週一回覆他。
: 雖然之後也陸續有安排面試，但待業又應屆畢新鮮人，久了還是會怕沒有offer
: 在加上先前版上外文系相關討論串，更是加深自己恐慌。
: 面試找工作真的是很麻煩的一件事啊...