原po女生，職業是某科技大廠的廠商，職務就大概是工程管理方面的工程師，工作約半年，這職務很需要實務經驗，通常要做個2-3年以上才算有程度。
以下抱怨文長抱歉！
事情是這樣，公司屬哪裡接到案子就會派人去，當初公司先派了一位資深工程師（男）帶我，後來又再應徵了一位女生來，公司設定我跟這女生要長期駐廠，等學習差不多後，資深那位就必須調回原單位。這半年來，我們三個相處很不錯，交接也很順利，就差在經驗一定是沒那位資深的足，這位資深工程師因個性溫和幽默沉穩能力好，深受業主愛戴。由於法規有規定廠商需有組織會，且要設定會長來做爲廠商與業主之間的協調與聯繫。又因我們公司算規模較大，所以當選組織會主廠商，指派那位資深工程師爲會長。
最近因時間差不多，該資深工程師被調回原單位，且因業主經理非常難搞情緒化，他底下的人常常被釘很慘，那些人又把壓力轉到我們資深工程師身上，因此資深工程師壓力大，就有圓形禿掉髮，且越來越嚴重，該資深工程師被調走後，我接任會長ㄧ職，自知經驗不足，但表現也得到我主管們肯定，也認為我可勝任，但業主經理非要那位資深工程師回來，因他背後有高層撐腰所以向廠內各單位及我們施壓，mail好幾封信，要那位資深工程師回來，並在內容提及若他不在，「勢必嚴重影響紀律與管理不當」，要求恢復原會長人選。因我主管們知業主是無理要求，因此發了mail
字字句句都回絕「調回」ㄧ案且要我不要理會他們。
但那句「嚴重影響紀律」，似乎有種被打臉的感覺，若mail 回到我們總公司的高層，是否會認為我能力不足，表現極差？但只有區營運處的主管有接觸案子才會了解實際情況。
唉，總覺得很不高興，就算想要資深工程師回來，也不用用這種抨擊我跟另一位女生的方式達到他們想要的吧！
而且我非常不贊同資深工程師回來，雖然我們同事之間相處非常融洽，大家常有活動很歡樂。且他帶我們帶的很有耐心又盡責，我們也不希望他走，但因他想回家鄉，準備結婚，若一直在外地，會影響他計畫delay,然後又開始煩惱，這樣精神壓力會更大，頭髮掉更多，所以我支持他調回去。
只是覺得自己接任會長（而且我也不想接，不接又不行，吃力不討好啊），沒出什麼錯卻被講的好像無能，實在是超不爽der~