※ 引述《chopinmusic ( )》之銘言：
: 最近正在找工作
: 因為平日晚上還有排課（週四晚上九點的有氧舞蹈）
: 再加上要學第二外語，目前找到的課程也是周間晚上
: （男友五年後計劃去歐洲唸博士班，未來兩年內會結婚，我會跟去所以要學外語）
: 因此找工作時我希望最晚不要超過七點下班
: 但是家父勸我不要條件這麼異想天開
: 他說目前職場上大多是責任制
: 晚上七點到九點鐘下班是合理的
: 沒有加班費也很正常
: 不加班的話就不會受到重用
: 言下之意是我周間晚上完全不能排自己的進修課程
: 今年曾經去歐洲住了快一個月，
: 對那裡工作生活平衡的生活型態很嚮往
: 反觀亞洲的加班文化，真是令人不敢恭維
: 但出生在亞洲的人們又能對這樣的環境怎麼辦呢？
: 看來也只能接受了！>"<
: 還有面試的時候我都不太敢問主管會加班這件事
: 家父說一旦問到加班狀況，面試主管可能就覺得我黑掉了
: （還沒進來就問加班！看來是不太願意為公司賣命！）
: 所以我想請教大家下面三個問題：
: 1. 大家面試的時候會問到加班狀況嗎？
: 還是說台灣的工作都已經內建加班責任制功能？根本就不需要問了 XDD
: 2. 版上的女孩們大多幾點下班呢？
: 3. 當初面試說好的準時下班之後都有成真嗎？還是會被河蟹掉呢？
: 謝謝大家！
手機發文 排版異常請見諒
看到原po的疑問 原po爸的說法 以及原文底下的推文
覺得這主題真的是太有趣了，說說我的經驗跟當我在面試人的作法
目前我在責任制跟無薪假的發源地上班
待過兩間規模不小，制度完善的公司
即使是在責任制跟無薪假的發源地上班
我還是可以大方告訴你，我很少加班
但我考績一直不是outstanding 就是下一個等級，且我升職等的速度據說史無前歷
在面試時，我會把自己的需求說清楚
也把自己的權利跟義務給弄清楚
不管你的需求是什麼（錢/時間/學習空間/升遷空間…etc.)
記得，一個聰明的好主管是不會在面試的時候給面試者太多不切實際的幻想
明明我這裡就是又塞又操，沒加班費又不能報補休，還要應付老闆的壞脾氣
那我何必跟你說我們準時上下班，下午還能喝喝下午茶，想請長假去透透氣都不用覺得有
壓力呢
面試人很辛苦，我開會寫報告解issue都沒時間了還要陪你聊天？
況且把你騙進來，沒兩天就嚇到離職我也是會被review的耶
以上是一個“正常”主管會有的想法跟心態
如果你今天勇敢地問了，也得到滿意的答案
報到了，卻發現一切都不如原本認為的那樣
那請你頭也不回的快速離開吧
別擔心會被說抗壓差
想想他在第一次見到你就會這樣對你，以後當你直屬主管時又能有多好呢？
前些日子部門開缺，由我去面試新同仁
一見面，我就開門見山的告訴每位來面試的人
今天這個面談，只是希望能多多了解對方
也是一個管道讓對方在還沒踏進來前，有個機會認識未來的工作跟一起共事的人
彼此開誠佈公，畢竟不是只有我們在挑人你也在挑我們啊，
千萬不要有自己是去討碗飯糊口的想法，我開的條件你都全然接受啊！
（如果真有這樣的人，反而會讓我質疑他這麼配合，確找不到工作的真正原因
接著進一步問對方需求以及對這份工作抱有的期待
再回覆現在這個職缺能滿足，或不能滿足他的哪些要項
最後告訴對方這份工作的優點跟缺點在哪
把所有的牌都亮出來
讓彼此都評估一下是否可以接受
如果不能，卻又要強求，最後豈不是像對無法分開的怨偶在浪費彼此時間呢？
所以如果你問我，要不要問你標題上的那個問題
我給的答案一定是肯定的
可能找工作的時間會拉的比較長些
但一定會待的比較好些
那如果還是一直找不到喜歡的工作，那有可能你開的條件跟本身能力不太相符
應該要檢視一下了
希望大家都能找到喜歡的工作，當個快樂的工作者！
啊 忘了說， 最開始的那一段不是炫耀文啊 是我要表達如果老闆懂你的價值，並不會因為你不加班而扣你分的！
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