各位好：
我的公司是以客人為尊的服務業
如果今天主管因為客訴問題
在個人社群上發表情緒性發言
對該位客人造成傷害
並沒有指名道姓, 是用林XX來表示
而剛好被客人的朋友看到
客人知道後表示要提告
但最後因為在主管誠意的道歉下
雙方已經和解
但公司卻覺得因為主管的情緒性發言
使得公司的名譽受損
堅持要把該主管解聘
這位主管對我們屬下真的疼愛有加
而且平常做事也十分認真
他在公司工作蠻長時間了
對公司沒有功勞也有苦勞
如今卻因為這個事件被迫離開
我想他本人也很懊惱
當初不該這麼激動
我覺得這只是主管在自己個人空間發表自己的想法
會對公司造成什麼名譽損失真的不懂
況且當事人都已經和解
我們幾個屬下目前都有和上級反應
希望公司不要讓好人才就這麼離開
看看有什麼將功補過的方式
但是公司踩得很硬
覺得這是很嚴重的問題
雖然我有懷疑是一些人眼紅主管的能力
所以去跟上級加油添醋什麼的
不知道女孩們有什麼好方法可以讓公司改變心意。連署的方式有效嗎？會不會因此激怒公
司？

感覺應該是被鬥爭下來

務業的話做這種事很嚴重吧~跟他平常有苦勞沒什麼關係

連署就是一起被公司黑啊 看妳們覺得值不值得囉

因為"他"代表公司呀。對外，大家只會說某某公司如何如何不會是管這位人士叫什麼名字..公司形象受損，加上又是服務業

怎麼會在臉書po工作的事，阿呆，還當到主管

...不過，這種事可大可小...既沒上報，又沒上新聞...風頭過又是風平浪靜...一般會是調離現職，會要他走路，事情不單純

請他離職這很正確

上面都決定了，很難補救..

上面已經決定，不可能收回成命。連署只是讓自己覺得有盡力幫忙，但是參與連署的後果要自己評估。