剛在臉書看到朋友發文，有關她公司新的工作規則，看了覺得好傻眼，根本就不合理
那有人這樣限制在上班時間不準上廁所，那如果肚子痛也要等到午休才能去嗎？水喝完了
難道也不能去倒？這到底是什麼見__的規定，難道人的生理需求都不用顧了？
內容如下：
(4) 早餐請於9樓餐廳用餐，09:00後應於工作位置上執行工作，所有私人事項一律於
09:00前完成。
若有任何未依時間回到崗位、擅離工作崗位或從事與工作無關之行為，依獎懲辦
法得予記警告、小過處分。
私人事項如：吃早餐、早餐後刷牙、廁所梳理頭髮、化妝、上廁所、洗臉、戴隱
形眼鏡、倒開水、蒸便當、買咖啡等等事宜 （案例無法一一說明）
尤其現在她公司人資主管的權力大到只比老闆小，連每個部門要用的人都要人資主
管同意。在這種情形下，人資主管叫某部門的助理不用做了，還問對方，＂你要自己離職
還是要公司開非自願離職書給你＂， 這個人資主管真的沒問題嗎？這種最基本該具備的
專業都不知道，還是明知道卻想幫公司省錢？
這件事的後續是，該部門自從助理被資遣後亂成一團，事沒人會做，搞到現在該部門
主管罵人資主管亂說話，說什麼有人會做該助理會做的事，所以資遣他也沒關係，而人資
主管開始裝死，反正都不是她的錯
聽到朋友常說該公司人資主管的事蹟後，今天再看到這個工作規則真的很傻眼
難道她不知道公司的工作規則是要呈報到當地勞工局核備的？其內容不可劣於勞基法
規定，尤其這間公司準備要上市櫃了，是打算讓記者有話題可寫？（還是她打算交一份
假的上去？）
公司有這種人資主管...感覺只會多一堆讓人傻眼的規定...