不過我覺得這個理論在科技業或是需要高度專業性的工作
應該都實現不太起來啊
我工作的地方是設計手機的
所以每一個月都會有一堆手機在內部就要生出來給上面的長官挑選
然後就會分成一堆一堆七八個人的小團隊
一個團隊裡面幾乎都是不同的專業，實在很難互相幫助
即使是同樣類型的工作
做到一半的東西，換個人也幾乎很難馬上接手
而以前也有個單親的同事，他一樣會有接送小孩的問題
如果平常不忙也就算了
但遇到隔天要展示的時候，還發生這樣的問題
跟他一組的人就倒霉了，不是功能有問題，就是東西生不出來
的確就像版上的人說的一樣，有的人也會說工作是主管該分配的
為啥工作不平均分攤，為什麼不多請人
但一間公司的編制本來就是固定的，他不走的情況下，幾乎也沒辦法再有新的人進來
而他在還沒小孩之前，加班什麼的也是一切都配合
但有了小孩之後還是得以小孩為重
所以最後的情況就是，他每次拿到的分紅幾乎都是0，而正常應該是20~30萬
幾次之後他自己就主動離職了
但即便如此，中間大家還是不喜歡跟他一組
因為他做不出來的東西，就得交到你手上
你也可以跟主管說工作分配不均，但結果就是你拒絕以後，你分紅也跟著被砍
況且做了也沒多拿多少錢
所以即便我們有很高的加班費，但更多時候我只想要回家睡覺
這時候再丟工作給我，我只覺得很幹而已
但我覺得這對誰來說都沒錯
公司給了你一堆的薪資跟分紅，就是要買你的時間跟肝，銀貨兩訖
只能說台灣就是靠這種高工時的方式在跟其他國家競爭者拼
比不了技術，就用更多的時間跟人力去超過你...Orz
而在這樣的環境下，要顧家裡就不要想賺錢了
※ 引述《suction (suctionunit)》之銘言：
: 看討論到現在，
: 對於自己是不是很奴感到深深的疑惑啊XD
: 我前一份工作業務是比較獨立性質的，
: 也就是說我請假或者效率差，
: 累積的工作是我自己要處理掉，
: 那時對於這類的討論我也是覺得人家加班與否是人家的自由；
: 而現在的工作是完全的團隊合作，
: 不管幾件工作進來就是我們這幾個人消化掉，
: 時限通常是1~2天內要做完，
: 一般的狀況來說，
: 這樣的人力維持正常進度是可以的，
: 但要是有人請多點假就是其他人一起分攤，
: 做不完會變成一直積件積件積件的惡性循環，
: 主管是應該協調，
: 但是再協調也是這幾個人啊XD
: 總是同樣的人不願意分攤，
: 本來願意配合的人久了也有怨懟，
: 大家一起擺爛，
: 雖然擺爛公司也不會倒，
: 但我總覺得幹嘛搞成這樣啊...
: 總之最後主管出來講話了，
: 既然總是有人如此，
: 「那就全部都來加班。」
: 也許以後遇到這種狀況就是絲毫沒有彈性的必須全部加班了，
: 說公平也是公平啦orz
: 另外，我覺得大家經驗代入的太過頭了，
: 同事小孩並不是嬰幼兒，
: 家裡也有其他人可以接，
: 這次是提早預訂加班並非臨時通知，
: 我們公司對婦女還算友善，
: 福利也不錯，
: 並不是常態逼迫員工加班，
: 但大概個人能力不足辦不到某些版友的不爽加就走人XD
: 我標題確實錯了，
: 這不是單身與否的問題，
: 就如大家說的，她不加也合理，
: 但是若大家身處於這樣的團隊中，
: 會不會對不願意分攤的人感到不滿呢？
: 也許是我修養不夠或太奴吧orz