作者:
gunk (重生)
2015-03-26 23:53:51目前是一家外商公司的派遣員工
公司環境很好 工作起來很舒服
福利也很好 但沒有派遣員工的份
主管人也很好 不斷表明很願意栽培我
我剛進來時負責的是一些很簡單的工作
進來半年左右 開始參與一個全球性的專案
這個工作需要與外國同事con call和不斷地溝通 每天也出現很多問題需要討論解決
其實在參與這個專案後 我就開始感覺有些不平衡了
我因為職位關係 可以看到其他人的薪水 (這就是我不平衡的來源XD)
和我一同參與專案的正職同事 做的事跟我差不多 但薪水是我的4倍!
我的薪水是全公司最低的 真的完完全全不平衡
我覺得我做的事情遠遠超過我拿的薪水
有時為了跟國外同事con call 還加班到晚上8點
老闆沒有幫我加薪的意思 只跟我說 如果再努力表現的話 會爭取幫我轉正職
正職的員工敘薪都會參照外部指標
我看了一下我的職位以外部指標來看 應該要比現在多1.5萬~2萬才合理..
我的合約月底到期 主管跟我說很抱歉還是沒爭取到我的headcount
於是我要求加薪5千 (不過分吧!!) 老闆說預算關係只幫我加了一千五
老實說當下真的失望透頂 考慮了一天 就跟老闆說決定不續約了
老闆恩威並濟 因為這個專案5月即將結束
告訴我把專案完成的話以後履歷表會比較好看 也是負責任的一種表現
其實這我也知道
但心裡的小惡魔不斷說 我這麼努力工作 結果薪水低又派遣
就讓你們去煩惱我不在該怎麼把專案收尾吧
而且我也確確實實把一年的約走完啦 這麼怕人才流失就不要用派遣!
我到底應不應該繼續續約><
作者:
entry (姜太公釣魚)
2015-03-26 23:56:00NO.畫大餅我也很會阿
作者:
xxanxx (再吃一顆頻果)
2015-03-26 23:57:00是我不會耶 你續約下去也是一樣一直不平衡，你能力或許不差但機運差
作者:
yilini (yilini)
2015-03-26 23:58:00身為外商的HR 我知道headcount真的很難要！但不覺得差一點點的專案會對未來有太多影響！重點是過程你學了什麼得到什麼
作者:
j6gj6zp (hedy)
2015-03-27 00:01:00鬱悶的時間久了會得內傷 no
一個很好的公司，如果遇到一個很好的員工，會連多3500都不願意?? 還是...他認為你沒這價值??離開吧!
作者:
kaiyine (夏)
2015-03-27 00:05:00老闆說那種鬼話只是想凹你，你點頭他就爽了
作者:
kira09333 (OHHHHHHHHO)
2015-03-27 00:07:00大餅
作者:
moodgid (哀~贍養費3萬/月)
2015-03-27 00:08:00真外商的話，預算是真的抓很緊
作者: ninet (志為人賢) 2015-03-27 00:08:00
走吧，反正只是派遣，連正職都稱不上，不要被唬住了
外商headcount抓的真的非常緊，特別是現在外商都把臺灣當雞肋，大中華區一定是把資源往中國丟，妳還是快另找工作，有能力不怕被埋沒
作者:
etter (etter)
2015-03-27 00:14:00No
作者:
egeva (天真)
2015-03-27 00:15:00如果不想打壞關係的話，就做到專案結束再離職?
我想你應該是做hr這塊吧你可以把目前待遇跟外界相比 如果還是比較高 還是待著吧 外商雖然大家做的事一樣 但是職等不同 薪水差距非常大
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2015-03-27 00:22:00我會做到五月，因為呢，找下一份工作，有可能會聯絡前公司老闆，建議你跟老闆打好關係。因為我最近的一份工作，是因為公司老闆認識我履歷寫的推薦人，也確實打去問，我才有得到這份工作的機會做到五月，然後104履歷打開吧～～
作者:
sin27 (扇)
2015-03-27 00:30:00讓我想到之前做派遣的時候要離職 老闆威脅我說這圈子很小以後會怎樣怎樣 我沒鳥他照樣離職-_-#
作者:
anitax (anita)
2015-03-27 00:33:00走吧
作者:
ADR (Lucifer)
2015-03-27 00:35:00五月會有很多廉價畢業生出來 要找工作早點找比較好
作者:
caisse (箱子)
2015-03-27 00:36:00派遣就是這樣沒錯呀，不能接受就該離職找正職
作者: lfi (海邊飄來的假髮) 2015-03-27 00:38:00
你就笑笑回說你有經濟壓力 之前工作有好好做不至於打壞關係的
作者:
wltbb (wltbb)
2015-03-27 00:48:00人家說不定有你沒有的能力跟優點，你只看到你們做一樣的事情就應該拿一樣薪水，太片面了吧！如果你很有能力就去找正職的工作啊
作者: elfox (innerve) 2015-03-27 00:50:00
敝公司的head count也是一直收 只有重要職務才願意釋出
作者: airen 2015-03-27 00:59:00
快逃吧～
公司真的珍惜人才，不會只加1500~剩下的自己想。外商進台灣也是跟台商一樣摳，人利用完就扔了
作者: goodnunu (咕努努) 2015-03-27 01:21:00
會不會到五月又繼續想理由留你了！要記得你要的是什麼！
作者: pitz (壞蛋老是殺不死) 2015-03-27 02:39:00
去找正職工作 找到喜歡的再換
作者:
xerady (哎！)
2015-03-27 05:48:00說培養是鬼話！不要被騙了！
作者:
apple79 (短髮老妹)
2015-03-27 07:21:00又不是乞丐 走吧
其實要看你怎麼打這次工作經驗的履歷還有說明離職假如你擬好要怎麼漂亮交代這兩件事 就離阿
作者: flypeach (飛天桃子) 2015-03-27 08:59:00
我也在外商做約聘 做滿一年就要走了主管只會一直說好聽話而已 根本沒辦法升正職
作者:
l980 ( )
2015-03-27 09:55:00在老闆眼中，派遣就是省錢阿..其實老闆有沒有妳都沒差
作者:
vyv726 (喵豬喵喵喵)
2015-03-27 11:34:00走啊，老闆不惜材妳還真當自己不值得珍惜嗎
作者: naoko22 ( ) 2015-03-27 11:45:00
走吧...根本吃定你
作者:
b642897 (bowa)
2015-03-27 11:50:00不用續了,沒升正職不用說
我會邊找邊做到五月。找其他外商他們要你的話會等你X你就答應老闆做到五月請他放人 你要繼續找外商很多都有ref check
作者:
Moratti (哭哭)
2015-03-27 12:52:00走 讓他後悔
作者: wulinzyy 2015-03-27 13:37:00
最多可以做到五月 五月之後沒動靜馬上走 資方總愛用拖字訣
作者:
wed33 (GIRL)
2015-03-27 14:34:00約滿就走，老闆少扯什麼負責
作者: ikkoku999 (紫羅蘭獅子) 2015-03-27 15:51:00
畫大餅是老闆基本技能