公司算近幾年成立
表面為金融業但工作內容跟一般工廠差不多
早期盈收普通人力吃緊
少少人要拼生產量大家都要拼命做
我去年初來當時大家都要求速度要快
我因為做的慢常常被罵
主管還說
[你每一個物件慢別人幾秒鐘
一天下來一個月下來一年下來
你比別人少做多少事]
而且也常常因為做太快出錯被罵
去年5月主管高升到別的分公司
換一個主管
工公司營收也創新高
徵了很多新人
新主管宣導
[大家慢慢做沒關西不要做錯就好]
我頭上2位老鳥他們做的都跟我一樣快
另有4位老鳥速度真的放慢了
其他新人更慢
一天生產量大概我的7成甚至5成
因為早期跟老鳥相處不好
只要我當天產量比我非常快速度少一點
他們就會大罵我摸魚偷懶
但他們卻不會去罵其他速度變慢的老鳥跟後輩
其他人明明生產量比我少非常多
跟主管反應主管只說你就認真做就好啦
導致我每天都要非常拼命做
其他人都邊聊天邊慢慢做
最近有一個比我慢進來4個月
生產速度幾乎是我的一半懂得沒有我多
卻要升上去當幹部!!
只因為他是男生+學歷好
很想離職但這間公司待遇不錯休假8~9天
但每天都做的好累唷.....

跟你主管說的一樣你就認真做就好啦 學歷好有優勢是正常

我比較好奇什麼叫表面金融業事實上是工廠

我覺得無愧於心就好

人緣不好不是沒原因的，把人緣弄好點吧

同2樓疑問+1 好好奇

老鳥嗆你就嗆回去啊，他又不是主管；至於幹部吃學歷很正常，畢竟你懂的那些是可以靠時間經驗學習的

你終於摸到這島的根莖了嗎

內勤本來有時候升遷就是會挑學歷啊學歷跟人際關係都很重要妳有沒有想過今天升遷的不是妳，會不會是因為妳之前的主管的原因，雖然我目前在餐飲業做事，但是老闆要不要加我薪水是抓在我主管手上，他不認同我的表現，我就不會有加薪跟升遷的機會，這樣妳能理解嗎？

真的別懷疑你的標題，在大部份的公司裡，認真做事的人，真的都是白痴

領多少錢作多少事。多做爽到其他人而已，對你沒好處

你也可以去加強你的學歷

台灣的職場就是只要會拍馬屁，都不會出什麼事情，你只要認真做,不出錯的永遠是老鳥的眼中釘，過來人經驗分享台灣拍馬屁的技術比你的工作技術還要重要

人際關係是可以偷懶的資本阿