基層主管是空降的，跟她不合
所以我下禮拜一就會開始請假直到離職
今天去查第一季的考績，發現她故意把我考績打超爛
明明同樣的工作項，之前都是85~90
結果這次竟然可以低到70
每一項工作內容都超低、態度那欄各項也都很低
我看到真的氣炸了！基層主管上面還有一個中階主管，是我本來的主管
當下真的超想寫一封信告狀，說她落井下石人都要走了還故意惡搞我
但好不容易忍下來了，反正我這個績效也用不到了
而且因為被她氣到，人資給的離職單上，理由我就直寫：該基層主管排擠和不見容
我想如果公司要查，是可以看到她給我的分數有多誇張
我自認工作上很認真問心無愧，我都自請離職了，真的很難接受這種分數
這個考績表目前送到中階主管那邊，他應該是看到了但還沒有給分
請問大家怎麼做比較好呢？謝謝
1.寫信給中階主管告狀，告訴他基層主管有多混、之前的惡行惡狀，我為何要走
以及我很難接受這個分數
2.無論如何都算了，反正中階主管看到他自己會評，我要走了也用不到這個分數了
而且人資機密理由上我也明白告知是那個機車主管的關係了
3.看看中階主管給我多少分再說？但很有可能我還沒看到人就已經閃了

都要離職了在意考績要幹嘛？有獎品嗎

要離職的很多都這樣啊烤雞大家都要吃，要走的通常都給最難吃的，好吃的留給其他人穩定軍心

考績給離職的人差不是正常的嗎，好的要給在職用的阿如果是沒有配額的話，那....你可以計較一下沒關係

雖然不合理，但在業界很正常，不只離職，有的申請退休後也會故意把考績打低分一點，年終獎金可能就少領好幾萬了= =

找替死鬼，別放在心上

推1F

到底計較什麼？ 妳都嫌棄公司了。考績原本就不是自己打自己分數；而是你給主管的感覺。換個角度看，如果你是主管。你想留下你現在的員工，你會

不覺得要離職考績就給差的文化很不合理嗎 一直護航是慣老闆嗎

怎麼做？應該會跟她做的ㄧ樣。

公司不會對還在的人做多"大"的懲處 勸你放下吧

你的工作如果都變別人要收尾的話那考績爛還蠻合理的

我還是有遇過對事不對人的主管 ，就算離職考績也給我評很好，但其實要走已成定局，別想那麼多了！

我是不懂為什麼你ㄧ直care 不重要的人給你打的分數？也許最後這個成績才是你真正的分數。要我說的這麼直！你都說不合了。被寫態度不佳這些是可見的。能力好，爲什麼是她做主管而不是公司升你？

只能說 跟上司搞好關係可能也是考績的一種吧 有時好像

可是她是空降耶 主管還會因為小職員離職去管嗎>< 反正她都可以靠人際關係進來 主管對她管理員工的行為應該很信任吧..?

反正都要走了，寫也沒差。既然是空降的，也有可能背河蟹了

哎哎 我上次拿50分 你有開心一點了嗎XD

我懂！

都要離開了還在意考績做什麼啊...

放下吧

如果沒實際傷害,也不要找中階主管告狀,不認為她會為了挺離職員工而得罪手下

蛤? 考績不是拿來升職加薪加年終的嗎? 都要離了有差嗎又不是學生時期推甄要看以前成績 新公司又不會看不是說他做得對 但這對妳已經完全不重要了啊

真的不用太在意考績，有的新公司通常都是打電話詢問前公司的主管你的ㄧ切，不用搞的太難看。

你想往上講也可以啊，只是不要期待大老闆會有什麼了不得的反應。你對他來講已經是沒關係的人了。

考績已經用不到了沒差，真的很介意的話可以跟中階主管私下解釋一下，但最好不要用貶低其他人的方式就解釋自己在工作上的部份就好了離職原因當然隨便唬爛個泛用的就好

考績分數就她不爽你啊，都要離職了 上面主管才不會管理由是啥，你動作再多也是白費 對公司來說你不重要了

為什麼很多人都可以把不合理的事合裡化阿如果是這樣那考績根本就流於形式 有什麼意義...

員工平常能力態度如何大家都知道，分數能代表什麼何必去爭

老實說光看你回文方式我也不會評你態度好耶

討不到認同就惱羞 難怪主管跟妳不和

都要走了就不要跟他一般見識啦 至於幹嘛這樣弄你 應該就是看你不爽吧