※ 引述《kathyrobbit (愛夏子)》之銘言：
: 我目前面試幾個工作，結果有2個我喜歡也有錄取，但A公司的職稱是主任，薪水比我現在
: 多個2K，B公司是職稱是管理師，薪水多6K。二家的福利差異不大，請問我是要選職位高
: 但薪水少的，還是職位低薪水高的公司，我超猶豫不決的。請大家給我建議 謝謝
: 我想補充的是，管理師的職位 比我目前的職位還downgrage 2階，我的想法是，若還要跳
: 槽，這在我的履歷會不會是扣分的，另外我也考慮到視野的問題，管理職位畢竟跟一般職
: 員的工作內容是不同的，這也是我很矛盾的地方。 謝謝大家
你才管理4人，不懂哪來的視野？
「領導統御」不是偶爾管管4人就可以體會到的，
以我的經驗，「領導統御」必須長時間管理10人以上的團隊，一起完成各項任務，你還必
須兼顧應付上級，以級排除下屬困難，在命令與實務之間做取捨、下決策，並有必要安撫
下屬，但要完成上級命令，更不用說對於上級要如何應對進退，對於下屬要如何帶心，這
些都必須要長時間、並有一定規模的團隊，你才能學習到體會到。
我常常問同事一個問題，但人各有志，沒有絕對的答案，問題就是：「排除公司、金錢因
素，如果有機會，課長和資深工程師，，你們選哪一個？」
我的答案從沒變過，就是資深工程師
因為我想「權利」是無法管理好一個團隊，你必需放下身段，站在下屬的立場思考現實層
面，然後協助他們解決問題，匯集意見、資源，並依據不同個性的下屬適當分配任務，然
後根據手頭資源和意見下決策，並可能完成上級的指示，如果沒辦法，就必須思考要如何
折中？取捨？
沒錯，我很樂意，也很喜歡一個團隊團結的完成任務，那看到團隊因為我的帶領和決策下
完成的成就感也很令人感動，但是...資深工程師一樣可以輔助團隊，一樣有成就感，但領
導者必須「背負成敗之責」以及「應付上級」。
我朋友在電子業已走到主管職
但被挖角後
只是資深工程師
他說：「主管是啥？能吃嗎？」
對我們來說
領導職真的沒那麼吸引人
錢才是最重要的.........
但人各有志
不過你只管四人，我是不知道能學到什麼？
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小小菜鳥意見
強者炮小力ㄧ點...