※ 引述《kathyrobbit (愛夏子)》之銘言：
: 我目前面試幾個工作，結果有2個我喜歡也有錄取，但A公司的職稱是主任，薪水比我現在
: 多個2K，B公司是職稱是管理師，薪水多6K。二家的福利差異不大，請問我是要選職位高
: 但薪水少的，還是職位低薪水高的公司，我超猶豫不決的。請大家給我建議 謝謝
: 我想補充的是，管理師的職位 比我目前的職位還downgrage 2階，我的想法是，若還要跳
: 槽，這在我的履歷會不會是扣分的，另外我也考慮到視野的問題，管理職位畢竟跟一般職
: 員的工作內容是不同的，這也是我很矛盾的地方。 謝謝大家
我目前是管理職，管理人數20人上下(產業內算是大型了)，管理的是業務團隊。
前言所述是要提醒妳，管理不單單只是掛個職稱，
小於10人以下的團隊，如果在妳的業界是常態，那麼這樣的管理職有其意義，
反之，如果在妳的產業管理職一般管理人數有10人上下，而妳的只有5人，
那將來轉職時，職稱就僅僅只是參考。
很多時候，當我們晉升為管理階層時，看的不是職稱，而是工作內容和權責，
在跳槽時，對方一定也會先打探過原公司對職稱的定義和權責範圍，
絕對不是單單的就看著職稱來判別，所以如果只是為了職稱，真的不必要。
另外就是視野和高度，今天如果妳掛著主任卻只有管理師的權責，
那也不會有甚麼視野和高度，反而在出事時容易被當箭靶~
很多時候我看著很多高階主管，之所以掛職稱，是為了對外方便談判，
掛著處長去談判，和掛著經理一定不一樣，可是那是對外，
因為今天妳提供的資訊其實很不清楚，只知道是掛著主任、下有四位同事，
對這四位同事妳的職權可以到哪裡妳也不清楚，那麼職稱真的不是那麼重要~
其實我覺得對於職稱真的不用抓得太緊，各行各業只要妳有名聲，自然就有機會，
重點是妳在工作上的成就是否令人激賞，而不是那個隨時可換就換的職稱，
老實說，認識一堆人掛董事長總經理的，全公司不到10人(業界中也是無名)，
就單純掛著開心的也是很多就是了~~XDDDD