隨機殺人犯的共同特徵是對社會感到失望，找工作不順利。
我想先不討論關懷問題，畢竟要接觸到這些宅居在家的人若不是他的親戚朋友很難。
我們能做的我想是先從自身做起，而不要一步想到改變社會，議題太大會很困難。
而我認為最相關的就是就業環境，台灣對年輕人就業環境不友善有起薪低，工時長，
責任制加班等等特徵。
先講起薪，我剛出社會時參考同學起薪自己設了個標準，而我第一份工作的確也有達到。
但換第二份工作，在面試時我填了期望薪水數字，反被面試官嫌太高，說一般大學生要不
是不填，就是填22K。當時的我很氣憤，也認為自己絕對不只22K。但若是沒自信的人，被
2.3個面試官這麼說，會不會就認為市場行情就是22K呢？若運氣不好工作難找，會不會就
屈就22K了呢？
我找工作時並沒有放棄，絕對不會因為只差幾K就先自降身價。大家都拒絕22K，就算因經
濟問題暫時屈就也一定要找機會跳到更高薪工作，而不是渾渾噩噩覺得餓不死就好。在市
場經濟影響下，22K不可能找得到人，那起薪就會提高了。
我有個朋友去了大陸工作，那樣高度競爭的環境，他跟我說公司一年沒加薪絕對留不住人
。反觀台灣，年年加薪的公司有多少？我不是想說大陸比較好，而是就我經驗來看，台灣
人有點太逆來順受。遇到事情第一反應是忍，而不是爭取自己權益。
比如說台灣特色的上班打卡制，下班責任制。很多人都是這種制度的受害者，就連我也是
。但我一直努力準時下班，我主管多次暗示晉升要加班，其他同事都在加班，但我覺得我
工作都做完了為什麼還要加班？我的每份工作都會有那種加班2.3小時起跳的工作狂，也許
他認為自己很認真，但我覺得沒有加班費的加班根本就是助長慣老闆，請一個人能做兩人
的工作為什麼要請兩個人？慣老闆只要適時表揚這位加班認真的員工，偶爾給個獎金(其
實付加班費都不夠)，根本不需要負擔兩個員工的人力成本。
集體的力量是強大的，大家都在加班只有你一個人準時離開的確需要勇氣。但有人開頭，
一定就會有人跟隨。很多人都不是自願加班只是迫於壓力而已。努力拒絕不合理的要求，
如接手不是你職位的工作，增加業務範圍以吃下離職員工的工作，要讓老闆清楚的知道
增加員工是必要的，而不是想辦法把工作增加到現有員工身上。
我聽過最最離譜的要求是，下班後去人手不足的工廠加工部門包裝，全公司每個人都要去
，去了要簽到，以補加工部門人手不足的缺。不僅上班時間要把自己的事情做完，下班後
還要去當女工，台灣還是有提得出這種要求的老闆，而全公司竟然都去了，只有我一人堅
絕不去，而是上班時間去。
奴工不用多，1000人就好，1000人都能一人做兩人事，不是就少了1000個工作機會嗎？
針對這個問題，我想提出的是，拒絕低薪，拒絕奴工。培養自己競爭力，做到主動淘汰
慣老闆。