最近在面試的時候，有家面試官問我有沒有考慮結婚
我就跟她說沒有，她問我有沒有男朋友
我：「沒有啊～～我覺得好難交到喔」
她：「也對，台北還蠻難找的」
喔喔真的是台北不好找對象啊？
大家在面試會被問類似問題嗎？怎麼回答的呢？
我是真的沒男朋友　也覺得難找哈哈

原PO要跳槽小確幸的工作了嗎@@

哈哈同樓上

我面試人也會問啊，會納入用不用妳的考量。

他會不會是怕妳結婚懷孕要請育嬰 他還要找人來補你的位

原PO這已經算是最安穩的答案了 有男友就問結婚 結婚就問生小

這是一個很歧視的問題，在美國面試問這種問題是違法的

欸…我只是很喜歡面試而已喔嘿嘿嘿真的真的~~ ￣▽￣||

最怕用到做沒幾個月就婚假，再幾個月就產假的

還好你這樣回答

恩　有生育計劃的人　大多不會找新工作拔　

工作任用應該是依照妳的專業技能與適性，員工的婚假產假都是勞工應有權力。個人私生活規劃都是私人問題公司不該過問。

會這樣問是因為要知道你有沒有想安定下來的心.因為未結婚的人沒有家庭負擔想換工作很容易.而且想走就走

不是怕已婚的會常請假嗎

我不認為結婚與否是一個判斷安定的標準。

覺得被問這種問題會不高興，有沒有要結婚是私人問題，跟工作怎樣無關。如上面版友說的，請婚嫁等等都是權益啊

對於一個企業而言想要的是積極，樂於協助且適合團隊的員工。安定與否並不是決定因素，而且以結婚規劃來判斷完全不合理。

回 幹你屁事

這是私人問題吧！

很討厭問這種的面試

結不結婚干面試官屁事

我面試也被問過這種問題，其實不太想回答這種私人問題

昨天被問家裡人工作加年次才傻眼

公司前陣子就請到一個懷孕的，上不到幾個月就說要請待產假，但是那缺職根本無法等到妳回來上啊…不是歧視懷孕的人，只是公司真的很缺人

請過一個助理，半個月後懷孕就離職的= ="

推o大！在澳洲也是私人問題一律面試不準問！年齡性別婚姻狀態都跟專業無關！因為這樣影響用人標準既不公平也也是歧視！記得之前某版看過一篇文在討論台灣勞資的問題人有說最大問題就是不尊重專業！這就是不尊重專業的表現

傻傻的 以後加班出差一定先找妳

我之前去面試也也被問

美國也不能問這些問題!為了要表現安定就不能有家庭生

女生真的很可憐我覺得，還沒結婚怕你結婚，結了婚怕你懷孕請假~那明明是我們的權益阿..

所以遇到突然懷孕離職的我都會多點同理心，說真的就不小心有了，在他來之前可能也沒想到~

這是歧視！現在一般公司應該不敢問這種問題

我三年前面是也被問過有沒有男朋友這種問題~照實回答，結果當然沒上~

之前面試也有被問過有沒有男朋友、有沒有打算結婚 後來才

女生的婚事和生育在台灣職場真的是扣分QQ

想通 因為有男友→你會花時間陪男友而不加班有結婚打算→ 你可能來不到一年或滿一年就請婚假、公司要

想要工作就要把生命奉獻給公司，沒有生育的權力。當然要先問清楚，最好不要想騙面試官

台北人會自體繁殖

怎麼面試官突然跟著感慨起來@_@

不能問這種問題吧! 太扯了@@ 你竟然也回答他

剛好也讓你知道這公司會在意員工私人狀況 可以不要放在你的第一抉擇啊（樂觀XD

這是在考量妳會不會很快就懷孕請假甚至離職 傻傻的~大部份公司都不希望新進職員做個一兩年就請長假或離職所以應徵育齡女性多少會問一下 不想回答還覺得妳配合度差

討厭面試被問私人問題！

台灣履歷表為什麼要填一大堆私人資料也怪...

有聽過主管自己說他問是怕婚假、育嬰假、還有出差的問題

我反而喜歡用要結婚的~不會跳來跳去忽然說要去台北工作…

如果被問這種問題我會直接不考慮這家公司，代表它並不具備顧用人基礎的知識跟認知，這家公司也不會是一流的

我今天面試也被問有沒有對象？是做什麼工作的...

面試時讓雙方都互相了解是最好的，如果公司急徵了人力後卻突然面臨婚假產假結果雙方都不愉快不是更糟嗎？

我也有被問跟moot08一樣的問題!!!!

覺得L大說的很有道理。如果該公司不願意保障員工基本權利也應該在面試的時候說清楚以供面試者做選擇，到時才不會發生不愉快。我真的很懷疑以上說這些理論的到底有幾個真的是老闆？通常為難員工的都是員工，很悲哀。

不一定，有老闆是覺得如果有家庭，有結婚打算的另一半，相對穩定性高優先考慮，懷孕反而是一致讓老闆卻步，當媽媽變數太多了穩定性無法預測。在自己能接受的範圍回答就好，加班時數應該直接問清楚，其他可以不用想太多。

真的很不喜歡被問私事 篇篇台灣都這樣 做一堆身家調查