※ 引述《Anda (加油)》之銘言：
: 前幾天讀到一篇文章，裏頭說：
: “當你每天請床想到要上班都痛苦到不行，週日晚上嚴重憂鬱，就是該離職了”
: 其實我現在就是這個樣子....
: 但是，印象中很多人也是這樣子，對嗎？
: 之前跟同事提到想要離職，被酸說 “別解釋了，你一定不缺錢”
: 同事覺得我會心生離職就代表我很有錢
: 不然應該會怎麼樣都咬牙做下去
: 但其實我有在騎驢找馬了，但現職的痛苦程度越來越高
: 最近在想該如何轉念，才能撐到我找到新工作為止
: 想聽聽大家的意見
: 到什麼狀況，你會毅然決然離職(無論有沒有新工作)？
文長慎入
離不離職，其實每個離職的人心裡都有一把尺。
薪水，升遷機會，家庭，愛情，人際關係，自我期許，自尊…等等。產生離職念頭的時候
其實也就是對現狀有所不滿，累積到一個程度的時候會冒出的念頭。
有一句話這麼說: 以樹為模，本固任憑枝葉動。
想跳槽的時候，其實就是認清自己想要什麼的時機，還有願意為了想要的事情能犧牲多少
的評估時機。
我舉自己的例子，我在某個財團法人醫院裡做研究助理，我到職的時候還剛出社會，很菜
，吃很多虧也不會反擊，主管會把所有責任推到他任命的人身上。剛到職的時候我知道單
位第一次要參加國際認證，還剩一年多的時間要準備，事情很多，單位只有4人，我前一
任她受不了，摔了長官電話，翻臉之後被急速冷凍，下一個他們就找上我接，但其實我不
過是到職沒幾個月的菜鳥，就這樣跟很多可憐蟲一樣被趕鴨子上架。前任交接完就火速離
職了，同時跟其他人關係也搞的很差(從主管那邊流出她會對同事發脾氣大呼小叫，然後
她覺得是我說的，但我沒有…)。
我接了新工作內容以後並沒有足夠的能力去改變這一切，長官還是同一個，不合理的工作
量還有卸責丟皮球的問題還是在。很快的我就跟前一任一樣陷入困境，然後長官又找了第
三個，換我被冷凍。
明明我每天加班，不休假，辦事效率也不差，假日還在接line做ppt，架網頁到臨晨，這
一切辛苦最後我接到一封信，說我阻礙單位做國際認證的進行進度。
心都寒了。
我當下真的想直接走人明天就消失，反正整個單位的事務只有我全部都會(因為全部要做)
，而且我前任走後我跟同期錄取的另一個就已經是最資深。放著讓他們爛算了。
但是我忍住了。
並不是說我現在還在那裡工作，我最後還是離職了。
我後來在被冷凍的狀況下，從青眼有加到視若無睹的處境又撐了好幾個月。因為我的目標
就是跟著單位做完國際認證這個任務。如果沒有把這件事做完，我覺得過去那些根本算不
上什麼有用的經歷，我這一年多不是白捱了。每天起床都很煎熬，然後就一直默唸著認證
認證。
捱到認證結束之後，是的，我也有一度想過是不是要留下來。反正單位的運作穩定了，工
作分配後來也合理多了。
好像還不錯……………個屁！
主管是同一個，我們永遠升遷不上去。
我看了分院同樣單位的同仁，當初跟著長官做認證的那批前輩，一輩子就是個研究助理，
做著其他地方用掃地阿姨可以取代的工作，頂多多會一些行政，可是換個公司就沒用了。
我真的不想這樣過一輩子！！！
我不能等到我老了沒其他長處跟條件了，出去還只有一個約聘助理的經歷，那我根本沒什
麼機會跳更好的工作，各種不公平只能自己摸摸鼻子吞！
結果認證完以後就丟了辭呈，爽爽的準備抽離，交接，跟同事吃飯說掰掰。
離職之後發憤(真的一肚子不甘心)考了研究所來升學歷，等我讀完出去，我要讓他們羨慕
嫉妒我的自由跟找到更好的工作。
我離職一年偶爾還會接到前同事line問我問題，有的我知道會答，因為事情太多，交接總
是會漏或是教過又忘了，做一個仁至義盡日後好相見(笑)。
不論同事跟你多好，在離職的時候多少會怨，因為你的事情會暫時分擔給其他人，不免會
說一些酸酸的話。
不要理那些話，只要記得自己離職的原因，還有離職以後的規劃(要有規劃！！！)。
不要為了逃離壓力而逃跑，對我來說那些不愉快的經驗造就我現在更大的耐力還有能力(
我是不爽，但是我一邊做一邊學一邊也在找退路)。如果不能回答自己，我不要現在這個
樣子，我之後想要怎樣怎樣的生活。
那我覺得還是多想一想。
沒錢就認命去工作，沒能力就努力再進修。
我就是不缺錢才可以瀟灑丟出辭呈的。
缺錢，留; 不缺錢，走。
聽起來很簡單，但不要忘了一但辭職，你能怨的就剩下自己了，自己做的決定，自己要負
責。