小妹第一份工作在 電腦程式語言補習班當行政櫃台
當初談好的條件是 周休二日(五六 或是日一) 固定上早班
起薪26K 三個月後有調成28K
從那之後再也沒調過薪水
工作內容
1.櫃台行政(電話接聽 文件收發寄送 表單製作))
2.政府專案執行
3.招生業務助理
4.環境整理(澆花 倒垃圾 拖地)
因為以上的工作都很上手,所以老闆慢慢增加其他的工作給我
要做的事情越來越多但都不專精
剛來不到一年的時候老闆覺得我形象不錯,說要幫我拍一些照片放在公司官網當宣傳
那時沒想太多便答應,誰知道後來在YOUTUBE 及Google連播廣告上看到我的照片
原來是老闆沒經過我同意擅自使用我的照片作為廣告
也沒有給任何津貼或是紅包
那時候只怪自己太傻答應她 當作買一個教訓
沒想到最近老闆表明希望我再多負責一個標案(B),說只要這個標案順利完成年底要幫我加
薪
但也沒說要加多少
而目前原本負責的政府專案(A),開課的時間在每週二四夜間以及假日日間
老闆希望我可以每週二四上晚班(13:00~10:30)
但其他時間都是固定早班(9:00~18:00)
一開始藉口跟老闆說 每週四晚上有報名健身房個人教練課程 沒去上課繳的錢無法退還
....
但老闆跟我說要我自己去跟教練喬時間
上了兩星期二四晚班後
再次跟老闆反映過我晚班接早班作息不太正常,隔天上早班都會很沒精神
而且回到家都已經11點多,家人會擔心女生晚歸有危險....等原因
希望可以減少成一週上一天晚班就好
但她不但沒調整 甚至還說:如果你覺得晚班接早班太累 那我幫你改成每天都晚班
連原本答應我每周可以連休兩天(五六 或日一)
都時常前一天跟我說隔天要調班 或前一天跟我說隔天要上晚班....
常常讓我的班變成 休一天 做一天 休一天 也就是兩天休假中間卡一天工作日
因為想說是第一份工作 盡量想撐到滿兩年 八月底才滿兩年
再加上本身要幫忙家裡開銷所以有經濟壓力
想請問各位
1.要繼續留下來並且跟她要求夜班津貼嗎?如果要跟她要求夜班津貼要如何開口?大概是加
多少錢比較合理呢?
2.不管津貼了,馬上跟她提離職?(現在提也要等20天後才能離職)
3.承Q1,如果她不給我津貼是要馬上提離職還是騎驢找馬......?
會這樣問是因為知道這間公司不適合再待了...
只是小妹最近身體微恙,作息不固定的工作身體無法負荷
下班後也需要安排一些時間去回診
另外也覺得2年都沒調薪,讓我對這間公司很心寒...
請大家給點意見,感謝!

TIME TO GOOOO 別忘了打電話檢舉

快閃

先物色下一家公司再走

如果有違法勞基法 蒐集證據 離開前 補他一腳

離職

離職走為上策別拿自己健康開玩笑

趕快開104啊孩子 ~

改成晚班也不錯，可以利用白天時間面試，有經濟壓力的話就騎驢找馬吧

一星期內，也是有休到兩天吧，晚接早只是習慣問題妳認為自己的工作有值得加薪的地方嗎?我認為不需作滿兩年，妳覺得不好，就離職妳了解夜班津貼的意思嗎?妳的班別是正常班照妳所說的，妳不適合服務業，補習班算是服務業一種喔

離職，下一份更好

我不太懂 難道被增加工作量不應該加薪嗎?我也沒有主動跟主管要求加薪 主要無法接受的原因是當初說好是上日班 晚接早對於我身體健康有影響即使他願意給津貼 我還是寧願不給津貼 只上早班就好但我知道他不太可能給 所以一直沒提津貼的事情加薪的觀念是因為 幾個前同事都跟我說每間公司一年都會調5% 如果我做滿兩年都一直沒調過就不要再久待了一星期的確有休到兩天 但這跟原本談好的不一樣我也想知道是否自己太草莓族 才來請教大家的意見

上晚班是有津貼的？這間若是蠻有名紅色那間我也有待過，沒聽說有津貼說。若你覺得工作不適合不合理可以考慮換啊！決定權在你唷！另外沒有每間公司一年都會調5%耶！是看主管心情爽跟員工表現的。

夜班是11點～第二天清晨 大夜的意思

壓榨@@

工作量增加是正常的 新人甫到職對工作不熟悉 工作量自然較少 等到上手了通常會被分配較多的工作量

離職

記得作業員跟加油站都有中班津貼 所以服務業沒有嗎?何況是晚班接早班中間沒休假 不過津貼不是主要原因也許我真的不適合這種行業吧 因為當初說好的上班時間都不一樣了 當初就是因為時間地點各項我都能接受才應徵的

Cindy說的是正確的哦…大多正派的公司都會年度調薪，工作量不變，表現只是與加薪幅度有關。固定調薪主要是因為年資，和鼓勵員工(增加忠誠度避免跳槽)。年資超過一年其實已經足以證明個人穩定度，主要是你老闆帶人不帶心，擺明錢不會掏出來但要凹夠本，還是快點找工作吧，若要撐到8月衡量一下自己身體心理能不能接受。

不用管服務業的說法，原本的職務領原本的薪資，多出來就該加薪，另外離職請記得要求所有用妳照片的廣告下架，關於權益部分，可以去法扶詢問一下！

推eric大！