以下抒發心情，請原諒我把這裡當個版
我是一個網拍美編，公司原本是店面，
近兩年往網拍發展（有幾個平臺在賣），營業額不多，
因此加主管共3名員工，主管是老闆女兒
老闆不懂網拍，所有事都是主管決定
工作內容就是：網拍所有事都做
進去之前從來沒接觸過網拍
加上我反應慢，一開始什麼事都做不好
唯一沒問題的就是拍照、修圖吧= =
主管是急性子+倔強型的（年紀輕）
從入行第一個禮拜開始就是不停的被罵
例如：
整理訂單錯誤→→漏掉
價格打錯→→因為品牌多，每個平臺價格規定都不同
倉庫鬼遮眼→→明明東西在那卻看不到，是新人必犯的錯
以上這些都可以讓主管罵一小時左右，幾乎天天被罵，罵了7、8個月吧，才逐漸上手。
其他：客人瀏覽率太少、庫存不準、業績有危險（我們有業績獎金）、客人有意見、退貨太多→→不算被罵，只是小念而已
速度太慢、沒進度→→進度僅限於平臺看到的成果，所以拍照、修圖上架（打完文案才看得到）、整理庫存、包貨、接電話等都不算…
最後一條是無法改進的，至少我是這樣，就當我能力不足吧…
剛滿一年
基本上，所有事都是我在處理，主管負責對帳，偶爾包貨，抓錯，決定事情等
同事算是我的下屬，我負責教他、分配他的工作
今天10點左右接到電話了
（店面營業到10點，網拍是7點）
過去接電話的經驗全是被罵，不外乎是對帳哪裡有問題、出貨哪裡有問題…
今天也不例外，劈頭就問進度（今天只有1人上班，排班制）
剛好這兩天做的都是改庫存、拍新品、上架（未打文案）、客服這些，因此對主管來說 = 沒 進 度！
接著說庫存許多沒被下架，不是才剛整理庫存，為什麼跟沒做一樣
（不同平臺下架的情況會不一樣，再加上品牌多，改庫存要一件一件改，會有漏掉的情況，因為產品太多了，有推薦主管雲端小幫手，但他從來沒回應過。所以還是一件一件改，庫存從來沒準過）
說這兩天訂單很少，他很擔心沒達到業績（今天是7/5），說難道前兩個月有達到，我們（指我跟同事）就可以懶散了嗎，要是沒達到我們（加上他）會被老闆ㄉㄧㄥˋ
在講電話時其實就哽咽了，
但我盡量不表現出來，他說我是因為他年紀輕才頂撞他
（我跟他強調每一件事他都說很重要，我總要排先後，他說的事我還沒做到而已，有些事看不到但還是要花時間做，這樣你說你看不到進度，我不知道該說什麼，
訂單少、瀏覽率少，這不是我能控制的，所以我沒有對他解釋，以前解釋過，反而被罵所以不回了）
掛上電話憂鬱了一個晚上
躺在床上，眼淚就是不停的掉
以前曾經被罵到失控在公司狂哭，真想找洞鑽
沒想到到現在還能有這麼多眼淚
經歷前男友，加上過去工作撞牆期，我以為我看得很開了
今天我委屈自己做到捨不得去廁所
自願加班（下班後還要寄件）
什麼都盡量兼顧卻還是被罵（做完A被罵B怎麼沒做，我真的無法AB同時做啊）
每天就是提心吊膽的工作
會撐這麼久是因為我真的喜歡這份工作
撇開主管，工作內容、時間、環境、人際關係都是上上之選
其實也擔心自己離開這裡，到別的地方一樣會有挫折吧…
幸好，今天他發泄完，至少明天不會發神經了，這可以算是我的小確幸嗎，呵呵

拍拍 早點休息

感同身受，這是工作狂的通病嗎？我在說我自己，哈哈！加油

主管好糟 我也是走網路販賣的 哪敢對小幫手大小聲啊～

拍拍。喜歡就去做吧，把專業知識學起來，那些都將會是你的。

拍拍，累積經驗以後找其他相關工作也好找

是時候了 自己出來單幹當老闆了

他那麼能幹就讓他自己去做啊 找個懂得體恤人的主管吧我公司有個同事工作常出錯 老闆就依照那同事的個性分配適合他的工作 從來不罵他 頂多嘆氣"某某，你唷～”按照員工的專長適當分配合理的工作也是主管一門學問像這種主管只能說你們互相不適合 就不要再彼此折磨了

想哭就哭吧 辛苦了

存錢去日本工作吧 環境會好很多

加油 等你功夫全學會後 真的可以自己出來開家網拍業者

看你脾氣好或溫和就欺負你，我很多這經驗。變得兇悍一點，老闆不敢罵你，還會怕你，惡人要惡法治

辛苦了......早點休息

其實建議出去找同類型的工作……聽起來不是一天兩天的事 工作一直被罵 找不到價值感 感覺很差……

自己出來開網拍吧……主管是以為你的工作很輕鬆嗎？他事情都不做，不知道做那些事情的辛苦

我公司有個同事工作常出錯 老闆就依照那同事的個性分配適合他的工作 從來不罵他 頂多嘆氣"某某，你唷～”按照員工的專長適當分配合理的工作也是主管一門學問像這種主管只能說你們互相不適合 就不要再彼此折磨了

妳很棒了 真的勸你學完經驗之後 趁早找一個有前景一點的公司 不要怕改變 趁年輕還是多為自己打算比較好

拍拍。好好為自己努力，至於不值得在意的惡言就別聽

比較好奇這樣的環境是給你多少才不離職...外面還有廣闊的天空啊啊啊啊啊～～～

奴性真的太重了，完全不是好事就是有一堆像你這樣的員工，台灣才會有那麼多惡劣老闆

樓上+1很有事

奴性真的很重而不自知囧，但不能怪你，這是整個台灣教育跟社會紛圍培養出來的..