先說我是女生，就是真心覺得對方是對的人。
這是我女朋友的同事發生的事情，死掉的也是女生。我女朋友因為這件事情非常的傷心。
這間公司吃人夠夠的事跡不勝枚舉，她也有借我的帳號在海外工作板回應了這篇文章
內容也敘述了她之前在公司受到的待遇
八卦板很多人都說沒有說公司名稱根本白講但其實一開始就說了
更多各種以台灣員工為人頭的公司名稱，我女朋友也附在回應的文章上了
我女朋友已經辭職了，不光說辭職前工作上被操得更慘
連員工私下想辦歡送會也被老闆娘說不准辦
在工作期間因為太操，身體出狀況(甲狀腺)回台開刀，休養不到一個月又需要開刀(子宮肌瘤)
連兩個月的大刀，麻醉師都不敢下麻醉
有個比較資深的麻醉師覺得女朋友年輕應該可以撐過去才動刀
接著，休息不到一個月就在問我女朋友甚麼時候要回去上工
然後被說不要在台灣裝死，快回來上工
（早上九點打卡，下班都接近凌晨一點，遇到結帳到通宵都有可能）
新水很高嗎？開頭當菜鳥也只有兩萬
熬了四年快五年，也不到五萬，期間是根本沒有勞健保的
很多人說為了錢就不要在那邊說要甚麼權利，不要回來台灣哭著找爸爸媽媽。
我女朋友的同事已經在醫院搶救了一個禮拜，意外發生到去世沒有醒過。
要怎麼哭著找爸爸媽媽說她痛？要怎麼跟爸爸媽媽說公司如此的不公平待遇
怎麼哭？酸民們要不要試試看哭不出來的感覺？
她媽媽淚不乾，連女兒最後一面都沒有看到。
要不是她爸媽有幫她在台灣依附在公會保險，她們家現在大概瀕臨破產
國外的醫院也分三五等的，每樣都要錢，女朋友看個感冒就要台幣將近兩萬塊
當真的需要錢的時候，也只能冒著這樣的風險出國工作。
很多人說風險這麼高，大可不要做阿！不爽不要做啊！
想跟這樣說的人，認真的說一句：
你們真的有想過不作會餓死、會連累到親人甚至永遠回不來的感覺嗎？
（那間公司，機票自付，滿一年才會給你交通費，甚至直接從你的年金扣掉）
酸人真的很容易，鍵盤打打也很容易
真正心酸的是笑笑的說的時候被後有多少血淚跟血汗？
BTW，這樣的公司發生這樣的意外
只能家屬告訴乃論嗎？還是其實是可以檢舉或是公訴之類的？
※ [本文轉錄自 Oversea_Job 看板 #1LmtW-6b ]
作者: freedom12360 () 看板: Oversea_Job
標題: [拉美] 朋友在墨西哥台商公司工作的憾事
時間: Thu Aug 6 23:07:40 2015
朋友無PTT帳號，但想讓更多人注意並討論，所以幫他代PO
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幾年前朋友跑去在位於墨西哥的台商梁氏集團工作；幾週前她在公司的倉庫裡工作時，從
約兩層樓高的地方摔下來，昏迷指數三；12天後她走了；七月初時她說：「再做一年就要
回來了」。八月第一週我去給她上香。這間公司的基本資料：梁式總裁是梁輝騰，朋友工
作的公司是梁氏在墨城的分公司，叫Manualidades Pascua，分公司老闆是梁總裁的姪子，
叫做梁原精，是現任墨西哥台商會會長。
這看起來也許是個單純的工作意外，但事情發生的背後有許多隱形的因素存在，其中牽涉
到許多雇主對員工的態度及待遇（不只在這間公司會這樣，相信其他一堆公司也都會類似
這樣剝削員工），我覺得必須要提出來討論，不然她的死一點意義也沒有。
首先，被派去墨西哥的台籍員工完全沒有簽合約，公司說如果你不適應，這樣就可以比較
方便回台灣。剛去的時候都是以美簽的方式以觀光為由進入，然後等旅遊簽過期後公司才
會開始辦理工作證。但不是所有人都會被送件辦證，有人半年「就」拿到，有人工作兩年
多還沒有工作證。關於這，公司的說法是，辦工作證是一大筆開銷，假使有人做不滿三個
月就離職，那公司為員工辦工作證的錢不就是浪費沒必要嗎？說白一點就是台籍員工是做
沒有保障的黑工。這完全是不負責任的做法！不能拿這來當藉口不去辦工作證。（聽說意
外發生後，現在開始在給新人辦工作證了）在海外工作不是應該要有合法的工作證嗎？這
不是公司必要的花費？假如員工在沒有工作證的狀況下發生意外的話，那要怎麼處理呢？
每當墨西哥當局來查勘的時候，那些沒有工作證的員工總是要躲起來，為什麼要把台籍員
工搞得像逃犯一樣？
說到沒有保障，只有台灣部分有團保，至於保險內容完全沒有告知員工。在墨西哥當地是
沒有享有勞保或是健保的，只有薄薄的一張醫療卡，在當地診所看病可以打折。連在台灣
公司的負責人都以為他們在當地是有保險。所以生病的話會怎樣呢？在這間公司上班，似
乎是不允許生病的，就算感冒發燒也必須在公司完成工作後才能回宿舍休息。公司沒有明
文規定不能請病假，但是一旦生病請假，公司的態度就會180度大轉變，他們不但不會釋
出慰問，反而會對你白眼，認為你拖累公司，就算看醫生也要得到他們批准，且不准任何
人陪你去，儘管你已經不舒服到連路都走不了。
再來就是台灣企業最喜歡剝削員工的責任制。公司規定早上九點上班，晚上八點下班，但
是當自己的工作做到一段落之後還必須去幫忙其他部門，所以加班到十點十一點很稀鬆平
常，加班到兩三點也不是沒有發生過。週六雖然規定一點下班，但是常常要做到下午四五
點才會吃午餐，七、八點才能下班。
雖然時常加班，但卻沒有加班費；公司有的是獎金制度，但實際上全靠老闆/娘對你的喜
愛程度，甚至有時只要工作上稍微不順他們的意，你的獎金幾乎會被扣光。那裡的加薪制
度完全不透明，全單憑老闆/娘對你的主觀認定，只要他們喜歡你，一年內數次加薪都是
有的；反之，就算你工作的再認真努力，一年內可能連一次加薪機會都沒有。
老闆/娘常說，別把情緒帶到工作上，但常常把情緒帶到工作上的卻是老闆/娘自己！工作
好壞完全取自上面的心情，今天說要怎樣做，照做後，隔天就會被砲轟，完全沒有一個可
以依循的準則。朝令夕改也不僅限於老闆/娘心情，今天如果公司覺得你不適任倉庫的工
作，隔天就會被調去店面，某天公司又突然覺得只有你能勝任時，又會再度被調回原本的
工作崗位。員工形同皮球一樣被調來調去，沒有任何固定性。
剛說到四五點才吃午餐。墨籍員工有固定一小時的吃飯時間，但是台籍員工，吃飽飯就必
須馬上上工，不管一小時是不是已經到了。也曾經忙到連飯都無法吃，剛坐下來準備吃飯
，但就又馬上被叫進辦公室處理公事，這種狀況下能吃到半小時就算是賺到了，而如果執
意休滿一個小時，這只會在老闆/娘心裡多增加一個污點，日後落為他們口舌。他們說我
們都是一家人，但實際上做的卻是把自己臺灣人當作狗在對待。
好，工作多加班就算了，我們乖，不complain，以免被說現在年輕人都是草莓。但是平日
下班後，也有可能會被公司極力「邀請」聚餐。也許有人會說這是公司員工同樂，是福利
啊！但是當你做得半死只想躺下休息，想到待會還必須要應酬到凌晨不知道幾點時，只有
馬屁精才會覺得這是福利。而且不管晚上「同樂」到幾點，隔天一樣準時上班，就算天天
吃菠菜，身體健康不出狀況才怪勒。不只平日，連週六週日公司也常有聚餐，常常一去就
是一整天，或者快要半夜，如果拒絕參加，就會被找碴和閒言閒語。
所以不只工作上壓力大，連下班後也不得閒。公司有條不成文的規定，就是禁止與墨西哥
人交往，有員工因為與墨西哥人交往被發現，公司就一直拖，不想替她送件補辦工作證。
如果上級懷疑台籍員工與墨西哥人有往來，還會派私家司機跟蹤員工動向，這嚴重侵犯到
員工私人生活！根本是把員工當作是自己的財產、被當作奴隸在對待！
上面是台籍員工工作的一些情況，我們回來看她這件意外。她台灣休假完回去墨西哥，抵
達當天就被叫去上工，沒有調整時差沒有緩衝期（平常休假結束回墨西哥，這公司不會給
時間調時差，必須即刻上工。如：早上六點多班機抵達墨西哥，九點必須準時上班）。她
一回去就被叫去倉庫點貨，為什麼要馬上去做？她為什麼會從升降機摔下來，頭部著地？
她是因為精神不濟？是操作人員作業疏失？還是有其他的因素？
以上總總，我認為不能只看這個案，而且如果只想說這是「因公殉職」那只是不求甚解，
沒有去探究事情發生的潛在因素，這是整個公司生態以及雇主將員工視為什麼的心態所造
成的後果，而這些都是隱性的。沒發生，一切都沒問題，它不是會不會發生，而是遲早的
問題。
也許有人會說，又沒有人強迫你要去，甘願自受啦！也許他們說的沒錯，但是在國外工作
的台灣人好像也沒有一個工會可以依靠，完全受雇主控制，他們說什麼就是什麼。而台灣
人很溫馴善良，被欺負也不會叫，反而會被要求要忍下來、要吃苦因為這是吃補，是你賺
到，不然就是沒有抗壓性。戲棚下站久就是你的這句話是沒錯，但是如果你連命都沒有了
要怎麼站？而常常欺負我們的是台灣人，是那些說我們都是一家人的台灣人。
事情很少無故發生，如果我們都把這些事當成個案在處理，那我們永遠也學不到什麼教訓
，所以我認爲必須讓其他人多加認識這間公司，知道他們是怎樣對待被派去墨西哥的台籍
員工，並且希望不管是透過與論或是立法，不會再有人遭受這種對待，不會再有家庭因而
心碎。
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補點事件公司描述：
梁輝騰是梁式總裁，事件中朋友的老闆是總裁姪子，叫做梁原精，是現任墨西哥台商會會
長。他們工作的公司是梁氏在墨城的分公司，叫Manualidades Pascua