源自於我從事"會計師事務所"但我非"會計師".
單純底下工作的小囉囉.
前份工作於8/31正式離職,
主要因素尚未領到"忙季獎金",
但我也不想去追問原因,
於6月底時,
面試我進去的副總,
找我進去約談,
不停的強調說,
為何我的表現讓他出乎意料之外的"差",
就拿組上其餘同事(類似我有前工作經驗)來比較,
說XXX表現就不會如此啊!
怎麼妳是讓我失望呢?
但開始面試時候我就一直不想讓自己承受太大壓力,
我寧願領少點薪水,
但副總一直覺得我可以我可以,
好我接受他安排,
但後來呢?
忙季結束.
表現不好,
就很直接要我離開(當然沒說那麼明白),
但我就是不想主動提出辭呈,
後來也因為我沒主動他也不好意思直接要我走,
也說那再給我一次機會表現,
他也很明白問我那如果不如預期呢?
我說我自動離開,
簡單說 同事不停強調說 主管是對事不對人,
但有眼睛的同事看在眼裡,
根本就知道是 對事又對人,
我就覺得主管該有的態度到底是如此嗎?

不知他到底不滿你哪裡

如果你開始抱怨，那麼你可以離職以能力來證明你可以跳槽

妳不願承受太多壓力，就應該找沒那麼多壓力的公司，用腳投票！

事務所的生態就是如此,把小朋友當免洗筷

走吧，做不到不走只是讓人看笑話而已！

我從來沒在公司抱怨過,但我覺得很多事情可以溝通,不是用態度,或是針對性來看,在我離職當天,我每位主管寫mail道謝,也口對她們說出"謝謝"及"再見"。

我也在事務所耶 但我是工商登記 忙季真的很可怕嗎

會啊!4 5 月只有清明節休假一天.不過因為身體狀況,我離開

同是事務所 給拍拍

如果已經學到你想學的，就走吧.......或趁這個機會換間事務所，學這間學不到的也不是壞事啊......

同是事務所，這本來就是不把人當人的工作