[問題] 會揭穿同事的謊言嗎

作者: mybbbb (我很勇敢)   2015-10-03 19:44:55
我們上個月來一位新人
他是隔壁部門幹部的老婆
個性算活潑很快跟大家打成一片
他剛來一周時一起上廁所時問我
她下個月要出國5天要怎麼辦
我說這幾個月缺人又業務量大增
每天都上班10~13小時
要不要考慮延後
他說跟朋友說好了
我說跟主管商量
以往出國的人是用特休
但她未滿1年沒特休
根據以往其他沒特休的人經驗
是排休2~3天其他事假
結果這2天他沒來
我是沒主動問
但聽到其他人聊天說
[她媽生病~需照顧~請6天]
全公司好像只有我知道真相...
因為缺人又少他一個
我看這6天大家包準上12~14小時吧....
作者: Jay915 (平靜的心…看世界)   2015-10-03 19:46:00
由當事者在將來自己說溜嘴如何?
作者: SaChiA5566 (煞氣ㄟ5566)   2015-10-03 19:46:00
覺得不要說破比較好 說破對事情沒幫助又多得罪兩個人
作者: darkagesgaga (SLOTH)   2015-10-03 19:47:00
他都請了 你現在揭穿對你有什麼好處嗎?
作者: krista520 (克莉絲塔)   2015-10-03 19:47:00
不要說~損人不利己
作者: gillian30917 (CC)   2015-10-03 19:47:00
是我不會揭穿...最多跟比較好的同事講XD
作者: Keyblade (安安你好)   2015-10-03 19:48:00
不要講 講了對你也沒好處啊
作者: zoeychen35 (piggy)   2015-10-03 19:48:00
不要說,小心提防
作者: claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)   2015-10-03 19:48:00
你讓他自己爆就好
作者: a8112210 (腦袋空空)   2015-10-03 19:50:00
推一樓。另外,要提防她+1
作者: tsutaS (秋花慘淡)   2015-10-03 19:51:00
她只是在炫燿 你都不講她會很癢,肯定會不小心再炫燿出來
作者: elvat (熊夫人)   2015-10-03 19:51:00
講了就知道是你,當然不要!!小心提防。
作者: shiaochu (眼鏡行千金5566)   2015-10-03 19:53:00
不講,讓她自己講
作者: daybreak0815 (Daybreak)   2015-10-03 19:55:00
不用說等她自爆~
作者: hugosapphire ( )   2015-10-03 19:57:00
妳確定她真的有出國嗎?搞不好她真的在照顧媽媽或有其他要事。小心爆料不成反而自己搞得很難看。
作者: neverlandpan   2015-10-03 20:00:00
等他在fb上面打卡,你再不小心看到吧
作者: jc0570 (jessica)   2015-10-03 20:01:00
你拆穿了 對你沒好處吧!裝傻就好了!一定他阿拿打教的
作者: yiyun04 (WE COME IN PEACE)   2015-10-03 20:01:00
講了對自己也沒好處 等他自爆不就好了
作者: herbi (老梁)   2015-10-03 20:04:00
而且是請事假,覺得隨便亂掰理由請假的人不是也有,何必拆穿
作者: xuqo5 (ooooooh 飛天少女豬)   2015-10-03 20:05:00
你也滿無聊的其實…
作者: hugosapphire ( )   2015-10-03 20:07:00
退步言之,就算出國又如何?出國也不代表是去玩,
作者: I57 (<(‧__‧)/)   2015-10-03 20:07:00
講了你有啥好處?
作者: zhen10 (水霉人)   2015-10-03 20:08:00
善意的謊言
作者: mzmzz (芋頭)   2015-10-03 20:12:00
推一樓
作者: wow000321 (siro1213)   2015-10-03 20:12:00
不要揭穿
作者: asdf0917 (cm)   2015-10-03 20:13:00
禍從口出
作者: tomokazu ( )   2015-10-03 20:15:00
如果公司准她假讓你負擔變重 是公司欠妳 不是她欠妳
作者: mappit (mappit)   2015-10-03 20:16:00
妳也沒辦法證明她請假到底去幹嘛,沒證據就不要多說話了
作者: ahchoochoo (阿啾啾)   2015-10-03 20:17:00
說出來對你自己應該也沒好處...
作者: exparte (查拉圖斯特拉)   2015-10-03 20:17:00
公司都准假了,這不關妳的事。而且妳頭幾句就說新同事是公司某人的老婆,妳對她應該也是沒有好感吧!
作者: beitou (beitou)   2015-10-03 20:17:00
就算證明她真的出國玩 她會被開除嗎? 倒覺得是你會被排擠而且事假本來就能做私事 我們公司連理由都不用寫
作者: verna84 (米妮)   2015-10-03 20:21:00
覺得關你屁事啊
作者: im015   2015-10-03 20:28:00
她用她自己的假請跟你有干係嗎?
作者: gginindr (金城武是本名沒錯)   2015-10-03 20:34:00
干你屁事
作者: eggguy (eggguy)   2015-10-03 20:34:00
事假不是沒薪水 若公司准假 其實也沒辦法說什麼
作者: ecila (蟲蟲可以獲得嶄新的粉嫩/)   2015-10-03 20:38:00
不要講吧...
作者: natuyuki (natuyuki)   2015-10-03 20:42:00
不要講
作者: st903202xp (YoYoYo)   2015-10-03 20:49:00
有的時候人家有難言之隱 妳不需要說太多 辛苦了
作者: dreamwithme (大傻)   2015-10-03 20:50:00
不需要講,但這種會拿自己家人生病來請假的人我是建議未來不需要太過往來,這種人自私,未來只可能豬隊友捅你刀
作者: lynnqoo (MOMOMOMO)   2015-10-03 20:59:00
不會講
作者: jc0570 (jessica)   2015-10-03 20:59:00
拿家生病請假 恩 ...在道德上有點瑕疵 她都敢賭了你管她
作者: pilione (不來也不去)   2015-10-03 21:02:00
搞不好她是真的臨時有家人生病啊,世事難料誰知道,別人請假少薪水也是少她自己那份和妳無關吧,妳也可以這麼做啊0_0
作者: usagi8230 (Mavis)   2015-10-03 21:05:00
別說,讓她自己以後說漏嘴。
作者: pilione (不來也不去)   2015-10-03 21:06:00
就算真的是請假出去玩然後拿家人生病當擋箭牌也沒啥吧,只是找一個比較不會被碎嘴的理由而已,畢竟妳自己都說她是新人了,新人當然會想低調點
作者: jc0570 (jessica)   2015-10-03 21:07:00
因為時間點太接近了 才會這樣連想 就不揪結就好了 管她真的假的像我有時候反而是不想讓公司家人生病欸!知道
作者: fishmemory (魚肝油加鈣)   2015-10-03 21:12:00
新人馬上來上班就跟主管說要出國,多少會讓人印象不好吧
作者: linyap (miche)   2015-10-03 21:14:00
她去之前都會跟你講 要是真去了之後肯定沉不住氣的
作者: li88978 (盧小小)   2015-10-03 21:15:00
覺得不干妳的事+1,這是公司和她的事,公司都准了,欠妳的也是公司不是她。而且妳也沒證據她到底是去幹嘛,說不定真的是去照顧媽媽,講了顯得妳很多管閒事又小心眼
作者: hn14540482 (小巴)   2015-10-03 21:22:00
不要講 省得惹事 等她自己說溜嘴
作者: peiring (peiring)   2015-10-03 21:41:00
不要講
作者: bobo919 (小水皮)   2015-10-03 21:55:00
這是她個人的事,不用理會吧。自己知道就好
作者: yunpig0802 (愛吃起司的老鼠)   2015-10-03 22:05:00
不要跟任何公司的人說 這樣有可能會害到自己
作者: littlesing13 (sing)   2015-10-03 22:10:00
說不定人家媽媽在國外啊~
作者: bettyshinn (跟寶寶說再見)   2015-10-03 22:13:00
乾你屁事
作者: yoyopinky (帥啊老皮)   2015-10-03 22:13:00
不會講,除非後來她害人我才會翻出來補刀。
作者: bettyshinn (跟寶寶說再見)   2015-10-03 22:14:00
以這種心態等著她人出醜的話妳也蠻…這到底有什麼好拿來補刀的點啊 呵呵
作者: azasibyl (湖水綠)   2015-10-03 22:17:00
是我不想管,但是真的要提防這人。是說這6天有跟雙十節連在一起嗎?有也太爽~
作者: suchiachi (兩個人的看海計劃*)   2015-10-03 23:38:00
別講比較好 被知道了一定是你講的啊~人家有關係的還是小心為妙

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com