擅自解僱孕婦 協會挨罰10萬
職場性別不平等狀況時有所聞，台北市勞動局8日公布今年第三波違反《性別平等法》事
業單位名單，共四家公司違規，其中，台灣芯福里情緒教育推廣協會違法解僱懷孕勞工，
依法裁罰十萬元；勞動局說，懷孕婦女在職，雇主需考量「性別保護」精神，不能因此任
意決定員工去留。
勞動局說，中華產職勞動勞資關係職能發展總會、萬成航空科技股份有限公司及傑勝生化
科技股份有限公司則發生職場性騷擾案件，雇主未落實防治義務，同樣違反《性平法》，
遭裁罰十萬元。
勞局︰雇主需考量性別保護精神
許多懷孕婦女考量體力及經濟需求，即便挺著大肚了，仍努力工作，卻有部分公司「擅自
」考量孕婦體力不佳而解僱，台灣芯福里情緒教育推廣協會就發生如此不合理的職場亂象
，直接解僱孕婦，違反《性平法》第十一條，挨罰十萬元。
勞動局也呼籲，員工申訴性騷擾，企業不論規模都有防治義務，不應以未親眼見到或暫時
無確切證據為由，逕行認定無性騷擾、拒絕處理，即便事後認定非故意、初犯或單次行為
，也可藉機教育員工，不應毫無作為。
新聞來源：http://tinyurl.com/p88mxbv
都甚麼時代了
居然還有解雇孕婦的新聞
雖然我偶爾也會覺得
懷孕的同事很常請假造成困擾啦
但隨著身旁有朋友也懷孕
漸漸能理解孕婦的立場（應該有吧？）
無論如何......
隨便亂解雇人就是不對啦～
女人當自強！
然後罰十萬也未免太少惹