我待的公司不到1000人 應該不算大
但產假育嬰假產檢假都能請
大家對孕婦也都很客氣 因為大家都當過孕婦XDDD
除了男性同事不能生之外 女生同事都生過了
公司有孕婦車位提供給媽媽方便停車(近一點不用走)
相處上就很普通 因為就一樣的同事呀 只是懷孕了而已
同事們見面都聊小孩比較多 反正大家都有生
小孩還小的就聊母奶餵奶哄睡
大一點的就是成績學校才藝補習
小孩臨時生病請假都是說走就走 因為大家都知道那沒辦法呀~
哪有公事會比自家小孩最重要呢?
主管(男性)最常說的話就是:先把小孩照顧好再說吧~
然而也是有別的部門的人抱怨她主管會叫她加班 影響到她接小孩的時間
那位主管是女生 但未婚無子 可能也因此比較不能理解身為父母的立場吧
所以那位同事預計要離職了 她覺得公司友善但主管不甚友善 很可惜Q.Q
其實不管男女 不管有婚未婚有子無子 同理心都是最重要的
但我常看到板上有些沒有小孩的人比較介意的是「XXX臨時請假造成我的不便」
而沒有體會到「其實人人都有請特休or事假的權益」
代理人是互相的 責任本就是如此
人人都能請到假 人人都能代到班
沒有人會積極而樂意地想造成別人的困擾的
A同事有次女兒腸病毒 臨時住院1週
主管也是請她拜託快接小孩去醫院吧 然後接下她的工作
B同事有次女兒受傷 是接到電話30秒內飛奔離開公司
大家也覺得理所當然
某次兒子骨折 我也是跟主管說句兒子受傷要請假就跑了
PS.其中A的代理人是B B的代理人是我
※ 引述《lvprada (敗家)》之銘言：
: 台灣生育率下降，不少人認為問題出在「沒錢怎麼養小孩」？工作家庭難兼顧，不少女性
: 一旦懷孕，還恐怕遭同事排擠或遭老闆逼退。（編：職場孕婦難為啊～～～）
: 近日某協會擅自解僱孕婦，挨罰10萬。這樣的消息，引發網友熱烈討論！
: 有人說：「才罰10萬！未免太便宜慣老闆。」、「常聽到雇主一聽到懷孕就刁難故意逼退
: 的，故意派一些很怪的工作...最後孕婦受不了提離職。」直指台灣不少企業主，對懷孕
: 職業婦女的不尊重。
: 不過也有網友認為：「如果因懷孕導致工作績效大幅下降，應該可以不適任解雇吧！」、
: 「因為孕婦擺爛不做也不能解雇嗎？」表示辦公室當中有孕婦，恐怕有工作分配不均的疑
: 慮。
: 其實，孕婦也有工作權益喔！按照台灣的《勞基法》，有薪產假有8周，產假期間由「僱
: 主」發給薪資，工作滿半年才能拿全薪；這樣的福利，卻遠低於亞洲及世界其他國家。孕
: 婦爭取職場不歧視，也期待一個友善的工作環境。
: 問：上班當然就是互相體諒，大家有遇過同事懷孕的經驗嗎？
: https://goo.gl/c9PNRp

公司有1000人以上的台灣很少吧

說穿了那些排擠孕婦的大多是1.公司不好 2.同事相處差 @@其實也蠻可憐的...(持報復同事的心態在請假)

跟我公司很像

同事離職的成本搞不好比請產假還高 噗

推

只要是會互相的同事 特殊時期累一點沒關係 我們主管主動減少懷孕的那位同事工作量 同事請幾個月安胎 大家都滿體諒的 我們公司有聽過離職回家帶小孩 沒聽過懷孕被逼退打定主意要在這家生完！

目前懷孕還在上班中，個人感受，主管要壓炸到你最後ㄧ刻。

如果待的公司只有十幾十個人..

不到1000說不算大 下文就省了

其實我公司也不到1000人,公司附近剛好是鴻海....比起來我們公司算小咖...XD 但該有的都還有