※ 引述《cara4966 (888)》之銘言：
: 我對同事A一直沒什麼沒什麼戒心
: 但我覺得自己應該防他了。
: 我跟AB都是新人，一樣的職稱，我屬責任制，他們屬加班制。
: 昨天在公司外開會主管請我們都寫會議紀錄，
: 吩咐我要統整並發信。
: 會後我就向AB蒐集紀錄，
: 並告知他們寫完會給他們看過，
: 他們沒有什麼意見。
: A以為我要回宿舍寫，但我其實是要回辦公室，
: 想說主管也在，要修改討論都更方便。
: 寫完後我發檔案到新人的小群組給他們看，
: 並告知已經在辦公室給主管看過了，
: A就在群組說以後我要去辦公室加班不要不跟他們說，
: 這樣會讓其他人覺得他們都在偷懶...
: 我覺得怎麽可以這樣，我是為了我的工作沒做完去加班，
: 卻講的像是我去加班害了她 = =
: 補充：
: 主管的分配是大家都知道的，不是我個人知而不報
看完這個我想分享我的故事給原Po
我跟辦公室的S是同職位同時間進公司但是不同薪水，
S的工作經驗不多，對主管說的每句話都戒慎恐懼
東西不管急不急都會主動留下來加班
我的工作職位是美編，有天新品非常多
所以我們那天作圖非常趕，因為我和S平常都會把圖分一半做，對半分是主管提的，因為我平常動作比較慢，
為了公平所以對半分
所以那天我把我的部分做完後我就下班了，而S那天則留下來加班(我跟本不知道她沒做完)
然後隔天我就被主管罵了，
她說：你昨天怎麼這麼早走，事情都還沒做完耶
我OS:可是我負責的部分做完了啊
在我眼裡看的的是，我的事情做完了
在我主管眼裡看到的是：我的同事事情還沒做完，跟她同職位的我沒留下來幫忙，她根本不記得公作是她自己分配的，
S留下來加班好負責，我沒留下來幫忙就是偷懶，
然後我就黑掉了，即使事後S也說那天她不需要我幫忙
從此只要S事情沒做完>>她盡力了
我事情沒做完>>你偷懶
不過我沒很在意就是了 呵呵
你們都是新人，可能對自己主管都還不了解，難保你們的主管和我主管是同一種人呢
事實上亞洲職場很多都有這個問題
這才是AB擔憂的部分吧？
至於你說你和主管是巧遇，所以沒辦法事前通知，但原文又說在辦公室是因為方便和主管討論，這兩者間的矛盾你一直沒解釋
就算是你口誤好了，真的是巧遇
那麼你事後有跟AB解釋你不想麻煩他們所以才自己留下來，只是沒想到剛好遇到主管嗎？
如果有他們有接受嗎？(如果是我會接受這理由啦～)
還是你就直接上ptt指責他們了？
希望給原po參考囉，無論是事前通知還是事後解釋，應該都能解開這個誤會～

請問你有因為這樣去指責或抱怨你的同事嗎?我認為「也許」原原PO跟你同事忽略了避免同事黑掉的作法 但是是否會因此不爽原原PO或S的態度才是關鍵大家都是做自己認為對的事，會否誤解那是主管的問題不應該把主管人格上的缺陷怪罪在原原PO或S這樣的角色上吧？

你被念很合理吧 都知道事情很多 作完就馬上跑

把自己份內事情做完就走明明是合情合理的，加班有加班費嗎？幫同事他會給你薪水嗎？當共產制喔?

你覺得既然對半分，自己做完下班也很合理啊覺得主管因為有趕件壓力，所以這時候就希望共同作業了

主管分配的工作本來就是做完自己的份就能走啦~負責工作是各別獨立作業，跟原原po狀況不一樣，所以c大做法我覺得沒問題是主管自己希望兩人能一起幫忙完成又不先說，本來就主管問題

其實我原本的想法是因為原po覺得統整是“她的事”，其他兩人先走沒問題，因為主管指名她統整,但是搞不好在主管眼裡看到的就是會議紀錄還沒做完，但其他兩人跑掉了，所以AB兩人會擔心印象不好

被黑過+1。從此人家做不完就是我自私都不幫對方，我做不完就只是我能力不夠…欲加之罪，呵呵

謝謝回覆^^ 我只是希望釐清你跟A的心態是否不一樣 並非有意質疑你 希望沒有讓你不高興唷