: 一般而言，年輕人不外乎是用騎驢找馬的心態面對剛出社會的工作，也由於
: 環境變化的關係所以現在的年輕人穩定度不是太高，通常公司訓練完新人直
: 到新人掌握公司環境流程之後也都需要半年的時間，等到剛上手，準備可以
: 交辦事項了，人就想走了。
一般而言，老年人不外乎是用免洗筷的心態面對應徵的新人，也由於環境變化的關係
所以現在的老人只想穩定自己的飯碗，通常公司從新人到職至能掌握公司環境流程的判斷
，都是由老人決定，可能是一天，當然可能是一小時，等新人發現原來這是間免洗筷公司
後，還要被老人嫌爛草莓。
ps：『一般而言』！您寫這一大段廢話的依據就是這個『一般而言』?
: 基本上，我個人面試過的經驗來看，大概會是幾點：
: 1. 你有沒有國外打工經驗？
: 基本上這點我覺得不重要，一點也不重要。不是因為時間長短的問題，而
: 是因為打工說真的短時間可以學到的工作技能太少，也因為是打工性質一
: 般難以接觸到相對重要的工作項目，最多是可以增加那麼一點點的視野。
: 但也還是只有很細小的一點點。
: 2. 你的學歷也不太重要
: 新鮮人通常還沒具備有職場的基本觀念，我是指職場關係上的進退而不是
: 那種比晚下班或是菜就是該死的過時破舊觀念。學歷至多是一種證明你受
: 過該領域訓練的表現，但不代表你就真的具備足夠的基本概念。通常學歷
: 不要太糟糕，不要太差，足矣。
學歷不重要？
學歷就是代表自己有足夠的基本知識，只是沒有實作的經驗罷了
講白了，就是觀念有了，但經驗不足。
不代表有基本概念是妳自己在那幻想，而且也說不通。
: 3. 態度很重要
: 由於產品的關係，消費者不是普羅大眾，所以對於專業知識必須要足夠。
: 再加上台灣萬般工作皆服務業的環境，需要的是足夠的EQ跟抗壓性。從面
: 談過程，我個人會觀察講話的邏輯來評估觀念上的想法。
你的邏輯還可以用來評估？ 我的天啊....
: 4. 履歷上未滿半年的工作經驗如果超過4 個，基本上就不面試了。不論工作
: 你喜不喜歡或是事後發現羊入虎口，要一連入到五個，這樣的人基本自我
: 保護都做不到，就別提保護公司了。年輕世代對工作的不滿意跟汰換我都
: 可以接受，但是這也也代表在前面的面試中，你並沒有真正的去做事前的
: 功課，確認知道自己即將面對的工作是什麼內容。
請問，網路上是可以查到公司的資料，你自己的公司又開放多少資料供一般人查詢？
這用你的『一般而論』來講，幾乎所有公司官方網站的簡介都是吹捧自己屁話！準備
啥？背下來給你聽嗎？
還有，不喜歡的工作就是要馬上換，誰還跟你做半年？!
: 我的工作環境，不用往外跑，加班有加班費，週休二日，但因為產品型態
: 的關係偶爾需要週六或週日支援，但是平日口頭告知後即可補休。辦公室
: 通常只有我有事的時候會先一步下班，否則通常都是我在趕人下班。工作
: 一定做不完，但是生活品質也要顧。該做的時候認真做，東西有交出來其
: 他狀態我睜一隻眼閉一隻眼。
: 可是還是難找人。XD
: 所以我誠心建議，找一份工讀暫時做，不要拿著自己想打發半年的時間去
: 糟蹋一份工作。
補修或給加班費，這要員工同意，你有問過員工他要哪一樣嗎？
沒有
因為你只想到妳自己。
週六、日的加班費要加倍給，你又有加倍讓員工休嗎？
沒有
因為你還是只有想到你自己

你是被他裁了還是？

一個人連續5次找到坐不滿半年的工作 這眼光有問題吧

所以呢？看不到你想表達的

我孤陋寡聞了，那間公司是補休加倍休的

表達,對方似是而非的邏輯

被騙一兩次也就算了 可以被騙5次應該也沒長腦袋吧還有現在網路那麼發達 跟業界人士打聽一下不難阿只會看官網簡介的人跟只看廣告詞買食物的人一樣笨耶

別在敲地板了

不知道你在high什麼?

....很氣吼？