A主管對於上面交辦的事項
就算再不合理都會先接受
如果有理由搪塞的就推掉
不能擋的也只能吃下來
以至於，員工每天至少要加班2～3小時左右。無加班費
但A主管最終還是靠下屬完成了 上級交辦的事項。
B主管對於上面交辦的事項
不合理的會直接說，給我什麼資源才能辦到
會讓員工要常態性加班的 ，一定拒絕。
除非爭取到他們的同意，以及相對的福利。
但公司就是不會給你人，B也一直擋
以至於最後公司的部分要求無法做到。
請問你覺得在「職場上」誰才是對的？ 原因是？
有需要情境補充的可以再提出唷～

B主管比較正確 A主管的做法會讓公司沒辦法正確認知員工的能力

要求是? 有時候要求就是無法達成 公司給不給人都一樣

職場上沒有純粹的對錯

B正確，因為上級的要求只會越來越嚴苛，資源也會越給越少

要看你是什麼角色吧？

我的大主管是B,但他滿紅的。他要了資源就一定會做到 真心覺得他很強

職場上每個人的立場不同，沒有所謂對錯

B正確，但正不正確沒啥用，反正台灣老闆會比較喜歡A

當然B阿，A就踩著你的屍體往上爬，公司還會覺得能力好，他下面5人可以做10人工作

但B會很得屬下的擁護，很得人心

看妳描述就已經內定B優於A了 不用討論了吧?

之前曾碰到跟原po所述很相似的兩組人馬，A的單位因為主管關係，大家就像盤散沙

公司有另一個部門是A主管 但和文中不一樣的是我公司的A本身會留下加班到最晚 所以雖然很多任務都是超出能力範圍 所以偶爾超時加班他屬下大部分也都摸摸鼻子算了

臺灣慣老闆會喜歡A

B

這要看a b的能力與受老闆的信任度 沒什麼全對或全錯但真是人才的應該不會在a下做太久

老闆喜歡A 員工喜歡B

打你考績的那個

B正確 無條件達成目標 只會讓下次目標再提高

B何錯有，給不到足夠的資源自然沒辦法完成任務，何況足夠的資源通常表示最低限度的成本完成任務

B公司的訓練是B

B正確，但往上爬的都是A.一句話:老闆喜歡

我們公司之前是B主管，因為會替員工說話擋工作黑了被換掉，換了A主管，一年後後悔了因為A主管也沒主見提不出有效建議

如果A主管的員工都會傻傻吃下來還上來PTT問這對不會、那A就是對的，如果員工都會不屌老闆、只做對的事、那B就是對的。一個人會做甚麼事跟他的資源有關係，當他有一堆奴隸的時候、還會擔心他的手段不夠狠嗎？決定主管前途的不完全是員工的心以及社會評價、更多是他上一級老闆的評價。

所謂是非常對錯，根本在於你的價值觀，立場不同看的也不同。你追求的是什麼？*是非常對錯→是非對錯

沒有絕對的對錯, 若 B team 始終無法達到目標, 團隊績效會差, 追求成功的成員沒有成就感跟無法升遷, 長期團隊無法存活; 但若 A team 過度操員工也會有 burnout 的現象,長期也不健康! 還是要評估工作性質跟團隊組成去調整~

員工愛B 但臺灣老闆愛A但我支持B

如果那個「不合理」是真的不合理 就B對

A會一起加班嗎？

不說AB 內文的無加班費才是我會不爽的

總體來說我覺得b是對的 但a其實會讓上級更喜歡 因為他會覺得你有能力且交代的事項有做到 至於a的下屬或許有更好的替代方案 例如說雖然辛苦加班 但如果真的交出好成績 a主動跟上級推薦加薪及升遷 不是自私自利的主管 其實會不錯 讓下屬有種 跟著a往前衝 多做是有成果的！

重點是台灣老闆要的是A啊！最後職場上只會剩A，B吃力不討好最後不是在老闆面前黑掉被趕走，就是擋到太累自己走，A累死底下的就換一批而已，A會存活的很好！

maybe說的對 但是基層員工也是可以選老闆的

所以你到底想要大家覺得誰對或誰錯??

你覺得慣老闆會喜歡誰？喜歡的那個就一定是錯的，結案

我們公司剛好這兩種人都有 直接說結論 這兩種都是對的

喜歡b主管。沒有加班費我完全無法接受