※ 引述《Funitory (不如憐取眼前人)》之銘言：
: 最近覺得很累提了離職，可是好像不太被當一回事
: 會不會是我藉口太差了呢？
: 我說我身體有點問題，想要回家養病一陣子
: 我身體是真的有點狀況/__\
: 然後經理是說急著要走的話要開醫師證明
要不要乾脆發XX通知 然後他們才考慮允許你離職？
: 另外她們也很關心我的身體要介紹我去哪看病
: 還提到如果我這樣馬上閃人會蠻對不起老闆的
: 因為老闆花蠻多心力在栽培我
假栽培你為名 真以道德遊說你
因為老板栽培你 所以身體有問題也不能離開？
: 老實說我覺得我做的這些工作很簡單欸
: 就做做美編設計..寫文案..找資料..找部落客並聯繫..改網頁..寫網頁..
: 統計來客％數..記廣告成效..做網頁SEO..進稿..找明星..打雜..
:
: 論壇PO文..剪接影片..業界動態簡報..處理訂單..查負評..每日工作報告..
: 更新粉絲團..錄影..買衣服..老闆/同事交代事項..這樣35k台北(扣勞健保
: 然後我工作其實頻頻出點小包，例如剪的影片有錯字
: 或是說文案上有點小差錯，例如說多一個半形空格啊 EX 我要離 職
: 還是說我在處理些東西也沒有很熟會被盯個滿頭包（處理CUE表什麼的
: 是說教我應該很累，我還以為她們會想說乾脆讓我閃一閃算了說
: 我好想回家睡一個星期喔◢▆▅▄▃-崩╰(〒皿〒)╯潰-▃▄▅▆◣
: 我有說我覺得我不太能勝任這工作..
: 另外經理是建議我做滿到過年再說，覺得我不要想太多，說因為有新的
: 同事進來了，然後她們都來來回回多少可以學點東西，然後說團隊壯大
: 了做的事應該也會比較少（（這個我怎麼覺得越多人來等於越多人丟工
: 作下來給我...））
先畫個大餅給你
然後看時間一久是不是又繼續待下去
我告訴你 會這樣講的公司流動率都大
但要分兩種
一種不怕找不到人
一種找不到人
有底子、制度的公司 技術不是這樣傳承的
"學點東西"這種形容詞如果是從主管講出來 洗洗睡比較快
反正你不會是第一個被這樣告知
: 另外我有問過某個同事有沒有年終，她說不知道（她待二年），
: 平常沒三節禮金，中秋節是有送一個袖子，老闆有一次還送果醬給我，
: 不知道年終有沒有....其實還蠻苦惱要不要待到年底的
沒制度沒規章就是沒有
臺灣老闆最常幹的事就是
賺了一年 然後在要發年終的那一個月請你共體時艱
而臺灣的勞基法並沒有硬性規定年終是必要項目 是自由心證意願
身體有問題就去養好
講難聽點除非沒了這份工作會死
除了這份工作再也找不到其他的
不然提離職就走 不要在那邊聽他們五四三
提離職請公開告知並存證
比如寄離職通知信給直屬主管 然後副件給所有主管所有人之類的
勞基法未規定員工離職需填寫"特定表單"
員工告知 公司就得依預告日期辦理(有年資對照預告日的規定)
時間到也無需理會是否有找到人交接
那只是看交情 看自己道義上想做到什麼程度
如果下份工作需離職證明 而公司不給
你可以到政府相關單位請他們開立
如果是以勞健保威脅你
我記得下個工作加保 上個公司的就會自動退掉了
最多就是你要補齊空窗期的國民年金或是健保費用
這個爭議最多
比如假設你提11/30離職 而11/30是週日
公司理應在12/1退掉你的保險 離職是做11/30
但臺灣都是在11/28就把你退掉
而且告訴你11月份你未做滿整個月 然後應該算月薪的就變日薪
健保局會向你催討兩天沒繳的錢 好玩吧
只是要離職沒人有時間精神跟他們耗這個問題
當初我也有打去健保局罵 不過他們說要敬會勞工局
然後做勞資糾紛協調 但是我錢還是得繳
離題了
說什麼時候走就走 你應該也沒過一年年資
身體重要還是人情重要自己判斷
那些垃圾場面話 聽聽就算了 你當真只怕人家還不當一回事