話說我在這份工作只做了一個禮拜...
面試時得知這公司開業三四年左右
跟主管也聊的很開心 便約定後天上班
上班第一天呢覺得一切都很正常
同事加主管老闆公司就七個
老闆跟主管是夫妻
同事也都非常好相處
唯一不適應的就是主管相當急躁
不過自認學習能力不差
各種工作項目看一次就會
重點來了 有個同事跟我同一天到職
不過我們工作領域不同
她是靠嘴巴工作 我是靠技術工作
所以我上班時一直在打轉非常忙
她呢就是跟其他諮詢師閒聊
終於有空檔吃飯我們就閒聊了一下
不聊還好 ㄧ聊我就頭皮發麻了
她告訴我 這裡最資深員工 只有五個月
我心想這流動率也太扯
什麼樣的工作環境這麼水深火熱
果然上班第二天開始發現異樣
主管各種尖酸刻薄的言語
一直在強調自己有多厲害
罵我們各種沒用
我可以理解老闆跟主管希望有萬能員工
但是不用無中生有罵或羞辱員工吧
主管因為不是我做的事罵了我兩次
前兩次都自認倒霉想說算了
第三次在開會時又罵了我（同一件事）
當下我解釋事情根本不是我做的
老闆就直接說 你是在懷疑我智商嗎？
我就想說 算了多說無益
會議結束後 就提出離職
這次會議只是引爆點
老闆的各種小氣 主管的各種刻薄
才是主因
隔天早上呢 同事就跟我說
我走的當天晚上
老闆就請另一個靠技術工作的同事走人
整間公司就沒有任何技術人員了....
原因不明 據說老闆跟主管就是不喜歡她
但我跟她學習幾天 覺得她是非常負責
而且絕不偷懶的人 而且非常細心
然後這間公司就沒有任何技術人員了
我打了這麼多 只是想表達
真的有老闆根本不在乎流動率
即使無法正常營運
甚至違法也在所不惜
因為 老闆就是可以任性
順帶一提
聽說這間公司一個月已經走了四個人
還有我的工作內容 沒有合法執照執行
是要付法律責任的
所以....這間公司這幾天 可能都是違法執行這項工作...