初次發文，如有排版問題請見諒:-)
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因為我本身是個會想很多的人（難聽來說就是神經質）
所以明明還很久遠的事現在就很擔心了…
我和姐姐計劃明年10月要出國旅遊，應該是五天四夜或六天五夜。
而我明年六月畢業，想一畢業就能趕快找到工作～
但現在擔心的點就是…新鮮人可以請那麼多天假嗎？
姐姐是說提前講就好，頂多10月薪水會很悲慘而已@@基本上是沒問題
可是我以前聽說新鮮人不可請長假，不然很容易失去這份工作…
因為我很期待第一次出國，但現在整個很擔心這個點啊…@@
想請問是我太胡思亂想了嗎？還是像姐姐說的那樣，是沒問題的呢？

1找到工作再說 2應該沒辦法請，很容易黑掉 3建議6月多就出國去玩，之後乖乖工作

如果答案是會影響他人看法 你會取消嗎 如果不會就別想太多 來日方長 進去之後好好表現最重要

等找到工作再說，然後想清楚自己覺得重要的是甚麼

建議不要 工作起初的印象很重要

要看公司同不同意你請這個假，最好還是畢業前出國吧你有請假事由，公司(主管)也可以不准假。

找到工作再說～我覺得可以先去玩就先去

黑掉的機率很高

試用期前盡量不要請假

如果還在試用期期間這樣很可能會被火ㄉㄧㄠ

你應該問你公司介不介意

我覺得妳請不到假 去玩玩再找工作比較實在

我是今年的新鮮人，就算公司有給未滿一年的員工特休，同事也說可以請，但實際上都沒請過。請假的時候工作會落到同事身上，個人是打算工作滿一年再考慮出國玩>_<

面試前提出的話，他們可以不錄取你

畢業前去玩吧~

要先看你的工作性質

還好吧 不要太縱容資方

玩完去報到，不要造成自己或別人困擾（公司、同行友人）

建議玩回來在上班，不然觀感不佳。

給人觀感應該會很差吧

我倒覺得因為這種小事就黑掉 要不就同事難相處 要不就人力超吃緊 其實都不是什麼好選擇

哇 新工作還沒做滿一個月 我就請五天特休了...

上司就算，同事應該會很不爽

我七月開始工作，12月初請兩天去東京，明年三月要請四天跟同事去名古屋，主管都很大方，說事情不要積太多就可以去，我不認為會黑掉

可以準備當月光族了

一般來說 三個月內都在教育訓練期間 不會放太多工作量 影響也不大才對

說實在的 大家講自己的經驗也是case by case 沒人知道你公司怎樣，你只能選擇風險還是保險

我也是玩回來再上班

覺得還好，新人剛到不會給你多少工作的 都只是練習而

先打工，要出國辭職 回來再找正職？

會不會黑掉 問問職務代理人就知道

會黑掉那地方也太小心眼

萬萬不要 聽姊姊的 不要不會做人 工作把事做好是應該 不要想新人平日把工作做好同事就不會不爽