(文稍長)
背景：
我是門市服務人員(店長),
最近因為同事要請長假,
所以請了位兼職來代班,
本來有一位可以完全配合上班的人選,
但公司硬要另一位時間很不方便的來上班,就因為他是公司人的親戚,
所以後來公司決定用這兩位兼職.
以下用：
A來稱呼空降部隊兼職
兼職A除了每週固定休一天以外,
還要連休三天出去玩,
又搬出公司撐腰說她要以早班為主，
所以她無法上班的地方我排給另位兼職，
但排好班表時，又說班排太少..
（但兼職不就是要補正職的不足嗎!!!如果正職都上班,當然就不會排兼職啊!)
跟他稍微解釋之後...
她又回我:我再跟公司確認!
（又搬出公司撐腰..)
結果，在11/30號我們主管請她親自到公司,
親自排了12月的班表,難道這樣不叫做"越級"？
（況且我們公司常常強調不能越級..）
然後兼職A來上班的第一天就遲到,(通常遲到晚幾分鐘上班就要晚幾分鐘下班)，但因為她
這樣晚下班會拖到正職的時間,我打給主管問是否能夠讓他用休息時間補上班 ,
主管竟然回:
沒關係沒關係~xx你幫他改掉簽名,他剛剛來公司所以遲到
(喔～空降部隊遲到就有理由啦）
而且她遲到完全沒有覺得抱歉....
上班上了一個月,基本的態度都普通,我要準備排1月班表,我將兩位兼職的班都用最公平的
方式排班(當然也順兼職A的意,某天固定休然後哪天一定要早班),在排好時馬上也有給兼
職A過目他也完全沒意見,
回傳給督導,但督導又說這樣兼職A時數太少!!開始鬼扯...拿一堆歪理出來講
(例如:明明不需要兼職的時間問我為什麼不排)
而且還跟我同仁說:我聽到消息說她覺得時數太少!!
督導超級偏袒她..
而且今天我休假,督導就是不跟我聯繫討論(之前就常常這樣,很愛趁我不在店裡一直怪罪
同仁或更改一堆公司規則規定)
身為店長的我感覺心裡很不是滋味!!
感覺非常不被尊重!!覺得好無奈..
難道真的拿空降部隊沒輒了嗎..?